دانلود بررسی تفاوت بلوغ عاطفی در بین دانشجویان خانم مجرد و متأهل 18 تا 30 سال

بررسی تفاوت بلوغ عاطفی در بین دانشجویان خانم مجرد و متأهل 18 تا 30 سال

قیمت:100000ریال

موضوع:

بررسی تفاوت بلوغ عاطفی در بین دانشجویان خانم مجرد و متأهل 18 تا 30 سال

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعدادصفحات:59

عنوان صفحه

چکیده 2

فصل اول: طرح تحقیق

مقدمه 3
بیان مسئله 4
اهمیت و ضرورت پژوهش 6
اهداف پژوهش 9
سؤالهای پژوهش 9
تعاریف نظری 10
تعاریف عملیاتی 11

فصل دوم: پیشینة تحقیق

2-1- پیشینة تحقیق

2-2 پیشینة نظری 12

تاریخچه روانشناسی بلوغ 13

مفهوم بلوغ و تفاوت آن با نوجوانی 13

عوامل مؤثر در بلوغ 14

بلوغ از دیدگاه روانشناسان 14

عاطفه چیست 17

جایگاه عاطفه در مغز از نظر زیستی 18

مراحل تشکیل هویت در جوانان دانشگاهی 19

الگوی تحور روانی- اجتماعی 19

تکالیف تحولی هویهورست برای نوجوانان 21

رشد و تکامل هیجانی- عاطفی 22

رشد هیجانی و عاطفی در نوجوانان 23

نیازهای عاطفی فرد و اهمیت آنها 24

رشد و تکامل اجتماعی 25

ترک خانه پدری 26

تأثیر روانی وارد شدن به دانشگاه 26

تعادل عاطفی روانی نوجوان 27

خودمحوری نوجوانان 28

خود پنداره و انواع خود 29

الگوی اریک اریکسون درباره هویت 31

آسیب پذیری و انعطاف پذیری در فرد 32

عوامل حفاظتی انعطاف پذیری 33

انواع هویت 34

بحرانهای دوره نوجوانی 38

2-3- پیشینه عملی 39

فصل سوم: اجرای تحقیق

3-1- جامعه آماری 42

3-2- نمونه آماری و روش نمونه گیری 42

3-3- ابزار گردآوری داده ها 43

3-4- روش گرد آوری داده ها 45

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته ها

4-1- تجزیه و تحلیل یافته ها 46

4-1-1- اطلاعات مربوط به سؤال اول پژوهش 47

4-1-2- اطلاعات مربوط به سؤالهای 2 تا 5 پژوهش 47

4-2- داده های جانبی 48

نمودار چند ضلعی فراوانی مشاهده شده 50

نمودار ستونی فراوانی مشاهده شده 51

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

5-1- بحث و نتیجه گیری 52

5-2- محدودیت ها 55

5-3 پیشنهادات 55

پیوست

منابع و مآخذ

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

تعداد اسلاید:19 اسلاید
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه
تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی
مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی
تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان؛
مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان؛
برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی(تقاضا برای نیرو با توجه به اهداف آتی)؛
برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی و خارجی)؛
مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیساتهای پرسنلی سازمان بر آن اساس
روشهای برآورد نیروی انسانی موردنیاز
روشهای کاهش نیروی مازاد

ترجمه مقاله تراز دینامیک: مدل تعادل نقطه ای

عنوان انگلیسی مقاله: The Dynamics of Alignment A Punctuated Equilibrium Model

عنوان فارسی مقاله: تراز دینامیک: مدل تعادل نقطه ای

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12

لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

چندین مقاله گذشته، تاکیدی بر روی اهمیت تراز بین کسب و کار و استراتژی های سیستم اطلاعات (IS) ، و بین ساختار کسب و کار و سیستم اطلاعات داشته اند. به دنبال پیشرفت ها در درک این تراز، این مقاله به بررسی چنین موردی می پردازد که چگونه تراز از طریق تعامل ساختار/استرانژی در کسب و کار و حوزه سیستم اطلاعاتی تغییر می کند. مشخصا، مقاله پرسش زیر را مد نظر قرار می دهد: به چه صورت، تراز با گذشت زمان تغییر می یابد؟

تغییرات در مشخصات مدیریت راهبردی سیستم اطلاعات ( که شامل استراتژی کسب و کار، ساختار کسب و کار، و نرم افزار سیستم اطلاعاتی می باشد) با گذشت زمان توسط مدل تعادل نقطه ای مورد بررسی قرار می گیرد، که شامل دوره باندمدتی از ثبات نسبی، یا تغییر پویا بوده، که توسط دوره کوتاهی از تغییرات سریع، گسترده و پویا متناوب می باشد. بررسی های موردی تغییرات در کسب و کار و ساختار و استراتژی های سیستم اطلاعات در طولانی مدت در سه سازمان نشان می دهد که مدل تعادل نقطه ای، چشم انداز باارزشی را در ارتباط با مشاهده این دینامیک ها نشان می دهد.

مدل تراز پویا ناشی از تحلیل های زیادی در رونوشت موازد می باشد. این موارد نشان می دهد که الگوی تراز در دوره زمانی طولانی ادامه می یابد، زیرا هم سطح تراز بالا بوده یا مدیران تراز پایین را به عنوان مشکل مد نظر قرار نمی دهند، و شامل تغییراتی در اکثر و یا تمام ابعاد مشخصات مدیریت سیستم اطلاعاتی راهبردی می بوده، و تغییرات تکاملی را متوقف می کند.  تحولات کامل ظاهرا نیازمند ترکیبی از محرک های قوی می باشد. در نهایت، تنظیمات بعد از تحول برای یک بعد از مشخصات مدیریت سیستم اطلاعاتی راهبردی به نظر به دنبال تغییرات تکاملی می باشد.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت فرایند کارمندیابی

دانلود پاورپوینت فرایند کارمندیابی

دانلود پاورپوینت فرایند کارمندیابی ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

تعداد اسلاید:22 اسلاید
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان فرایند کارمندیابی می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه
میزان کارمندیابی
عوامل موثر در کارمندیابی
فرایند کارمندیابی
منابع کارمندیابی
مزایای منابع داخلی کارمندیابی
کارمندیابی از طریق اعلان شغل
کارمندیابی از طریق اعلان شغل
نکات مهم در استفاده از روش اعلان شغل
کارمندیابی از طریق آگهی
نکات مهم در استفاده از  آگهی
موسسات کاریابی
کارمندیابی از طریق مراکز آموزشی
کارمندیابی از طریق معرفی و توصیه اعضا
کارمندیابی از طریق مراجعه مستقیم
کارمندیابی وظیفه کیست؟
نتیجه گیری

ترجمه مقاله مسیر مدیریت آینده شرکت های صنعتی

عنوان انگلیسی مقاله: The Future directions of industrial Enterprises and their Management

عنوان فارسی مقاله: مسیر آینده شرکت های صنعتی و مدیریت آن ها

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

رشد فزاینده تبادل اطلاعات تمام وقت بین شرکت ها، به همراه گروه های چند شرکتی و صنف های جهانی، کانون توجه تولیدکنندگان را تغییر داده است. تولیدکنندگان به عنوان یک نهاد عملیاتی مستقل بوده که محصولات را بین یکدیگر رد وبدل می کنند. تبادل تمام وقت اطلاعات، هم اکنون موقعیتی را به وجود آورده است که فرایندهای کاری در یک شرکت، شرکت های دیگر را فورا تحت تاثیر قرار می دهد.  محیط کسب و کار به سنتی که در آن هر شرکت به طور مجزا مدیریت می شد،، به شرایطی تبدیل شده است که تصمیمات گرفته شده توسط  یک فعالیت اقتصادی مستقیما تاثیری را در تصمیمات کسب و کارهای دیگر ایجاد دارد. مدیریت امروزی شامل تعاملات مستمری بین کسب و کارها می باشد. این شرایطی می باشد که یک شرکت تولیدی در شرکت گسترده تری فعالیت دارد. در این سیستم پویای نوظهور، پیوند در این زنجیره، که بر مبنای شرکت های فردی می باشد،  از یک نهاد یکطرفه به سمت نهادهای تعاملی و بین المللی حرکت کرده است که در دنیای اینترنت به فعالیت می پردازد. عنوان تشکیلات اقتصادی به دلیل تعامل بین شرکت ها  به تدریج مورد استفاده قرار گرفت.

تعامل بین شرکت ها تاکیدی را بر روی مفهوم شرکت های توسعه یافته دارد. این مسئله مهم می باشد تا تمایز بین شرکت ها و بنگاه های توسعه یافته را مشخص کنیم.

- یک شرکت به طور قراردادی به این صورت تعریف می گردد، یک موسسه سودآور با حاکمیت مدیریتی و مجموعه ای از مسئولیت ها و مالکیت. آن دارای مسئولیت و کنترل بر روی فعالیت خود بوده و قانونا معتبر می باشد.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت فرایند انتخاب

دانلود پاورپوینت فرایند انتخاب

دانلود پاورپوینت فرایند انتخاب (فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

دسته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش)

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل ششم این کتاب با عنوان« فرایند انتخاب» می باشد که می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(کنفرانس و سمینار) مورد استفاده قرار گیرد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:
مقدمه
مشکلات ناشی از انتخاب غلط
بی ارتباطی برخی عوامل با شغل
مراحل مختلف فرایند انتخاب
مصاحبه مقدماتی (غربال اولیه)
تکمیل فرم درخواست کار
برگزاری آزمونهای استخدامی
مصاحبه جامع (تخصصی)
بررسی سوابق متقاضی
معاینه پزشکی
تصمیم گیری نهایی
عوامل موثر در پیش بینی صحیح  عملکرد فردر در شغل
پایایی
روشهای تعیین و سنجش پایایی
روایی
انواع روایی
حفظ کارکنان

ترجمه مقاله حاکمیت شرکتی فناوری اطلاعات IT

عنوان انگلیسی مقاله: Corporate governance of information technology

عنوان فارسی مقاله: حاکمیت شرکتی فناوری اطلاعات

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

هدف بین المللی استانداردسازی بین المللی ایجاد چارچوب اصولی برای استفاده توسط مدیران به منظور ارزیابی، مدیریت و نظارت استفاده از فناوری اطلاعات (IT) در سازمان هایشان می باشد. 

بیشتر سازمان ها از فناوری اطلاعات به عنوان ابزار کسب و کار بنیادین استفاده کرده و شرکت های کمی وجود دارد که بتوانند به صورت کارآندی بدون آن فعالیت کنند. فناوری اطلاعات همچنین به عنوان فاکتور مهمی در طرح های کسب و کار آینده بسیاری از سازمان ها می باشد. 

هزینه های مربوط به فناوری اطلاعات بخش قابل توجهی از هزینه های سازمانی منابع انسانی و مالی را به خود اختصاص می دهد. به هر حال بازده این سرمایه گذاری ها به طور کامل مشخص نبوده و تاثیر معکوس آن بر روی سازمان هامی تواند قابل توجه می باشد. 

دلایل اصلی مربوط به آین بازدهی منفی، تاکید بر روی جنبه های مالی، فنی و زمانبندی فعالیت های IT نسبت به تاکید بر روی کل شرایط کسب و کار در مورداستفاده از فناوری اطلاعات می باشد. 

این استاندارد در ارتباط با تعریف حاکمیت شرکتی می باشد که بر مبنای گزارش کمیته در مورد جنبه مالی حاکمیت شرکتی در سال1992 می باشد. گزارش کادبری همچنین تایید پایه ای را در مورد حاکمیت شرکتی در اصول حاکمیت شرکتی  OECD در سال 1999 ( که در سال 2004 بازبینی شد) ایجاد می کند. کاربران این استانداردها تشویق می گردند تا خودشان را با گزارش کادبری و اصول OECD از حاکمیت شرکتی آشنا کنند. 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود تحقیق بررسی افسردگی بین مردان بازنشسته و شاغل

بررسی افسردگی بین مردان بازنشسته و شاغل

بررسی افسردگی بین مردان بازنشسته و شاغل

صفحات: 62
فرمت :ورد (قابل ویرایش)

فرضیه تحقیق :
به این صورت مطرح شده است : میزان افسردگی در مردان بازنشسته ،‌از میزان افسردگی در مردان شاغل ، بیشتر است .
جامعه آماری در مورد پژوهش عبارت است :
از تحقیق روی 60 نفر (30 نفر شاغل و 30 نفر بازنشسته) که با استفاده از روش نمونه گیری که در دسترس است ، این انتخاب صورت گرفته است که در شهر نظرآباد زندگی می کنند . برای اندازه گیری میزان افسردگی ، افراد مورد مطالعه از آزمون یک استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل از فرمول t استفاده شد ، که معنی دار بودن تفاوت افسردگی دو گروه مورد بررسی قرار گیرد .
نتیجه بدست آنده از فرمول t ، فرضیه تحقیق را تایید کرد و نتیجه گرفته شد ، که میزان افسردگی در مردان بازنشسته ، به علت بیکاری بیشتر از افراد شاغل است .

دانلود پژوهش بررسی شیوع همسر آزاری

تحقیق بررسی شیوع همسر آزاری

بررسی شیوع همسر آزاری در بین زنان متاهل حدود سنی 35-30 ساله شهرستان ابهر

تعداد صفحات: 60
فرمت :ورد (قابل ویرایش)

اهداف تحقیق
 هدف از تحقیق حاضر بررسی شیوع گستره همسر آزاری است و اینکه چه مواردی باعث شیوع همسر آزاری در زندگی زناشویی می شود و چه مواردی باعث می شود که تحمل زندگی زناشویی کم و کمتر می شود به طوری که باعث آزار و اذیت در بین زوجین و گاهی این اذیت ها به قدری بد و وخیم است که صدمات جدی را به اطرافین می رساند که هدف از تحقیق حاضر این است که این موارد شناخته و باعث کاهش آنها شویم .

فرضیه های تحقیق
1-    بین پایگاه اقتصادی خانواده و همسر آزاری شوهر رابطه وجود دارد .
2-     بین نبود فرزند و همسر آزاری رابطه وجود دارد .
3-     بین ویژگیهای شخصیتی شوهر و همسر آزاری رابطه وجود دارد .

دانلود بررسی وضعیت بهدشت روانی بر رفتار کودکان پیش دبستانی

بررسی وضعیت بهدشت روانی بر رفتار کودکان پیش دبستانی

قیمت:100000ریال

موضوع:

بررسی وضعیت بهدشت روانی بر رفتار کودکان پیش دبستانی

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعدادصفحات:92

– 1 – مقدمه.....................................................................................................................................................................2

2 – 1 – بیان مسأله........................................................................................................................................................... 4

3 – 1 – اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق.................................................................................................................. 5

4 – 1 – اهداف تحقیق ....................................................................................................................................................7

اهداف کلی : ........................................................................................................................................................................ 7

اهداف جزئی...........................................................................................................................................................................7

5 – 1 – سوالات تحقیق.................................................................................................................................................. 8

6 – 1 – تعاریف واژه ها و اصطلاحات......................................... ................................................................................ 9

1 - بهداشت روانی.............................................................................................................................................................. 9

2 – کودکان پیش دبستانی.............................................................................................................................................. 9

تاریخچه بهداشت روانی.....................................................................................................................................................11

تاریخچه بهداشت روانی در ایران................................................................................................................................... 13

تعریف بهداشت روانی.........................................................................................................................................................14

دیدگاههای متخصصان و مکاتب مختلف در مورد بهداشت روانی...........................................................................14

نظر روان پزشکان.............................................................................................................................................................. 16

نظر روان کاوان.....................................................................................................................................................................16

مکتب زیست گرایی.............................................................................................................................................................16

مکتب گرایی.........................................................................................................................................................................16

دیدگاه سازمان بهداشت جهانی.......................................................................................................................................17

هدف بهداشت روانی..........................................................................................................................................................17

به طور خلاصه و فهرست وار بهداشت روانی دارای سه هدف اصلی است..............................................................17

هدف های بهداشت روانی را می توان در سه قسمت زیر بیان کرد........................................................................18

اصول بهداشت روانی.........................................................................................................................................................18

اصول اساسی بهداشت روانی عبارتند از.......................................................................................................................18

بهداشت روانی در دوران کودکی.................................................................................................................................. 19

رابطه نیاز به ارزش ایمنی با بهداشت روانی...............................................................................................................20

بهداشت روانی و رابطه با والدین...................................................................................................................................21

علل شیوع بیماریهای روانی............................................................................................................................................23

زمان بندی و رویدادهای تسریع کننده........................................................................................................................23

پیشگیری............................................................................................................................................................................24

پیشگیری اولیه..................................................................................................................................................................24

پیشگیری ثانوی متضمن رعایت موارد زیر است........................................................................................................25

پیشگیری ثانویه.................................................................................................................................................................26

پشگیری ثالث....................................................................................................................................................................26

مدل های دیگر پیشگیری...............................................................................................................................................26

نتایج کلی از ارزیابی سه نوع پیشگیری در بهداشت روانی ................................................................................... 27

درمان بیماریهای روانی...................................................................................................................................................30

درمان بیماریهای روانی به طرق مختلف صورت می گیرد که عبارتند از............................................................31

پنج قاعده کلی برای تضمین بهداشت روانی فرزندان برای والدین.......................................................................31

1 - فرزند خود را دوست داشته باشید....................................................................................................................31

2 - برای فرزند خود الگوی خوبی باشید................................................................................................................32

3-فرزند را آموزش دهید............................................................................................................................................32

4-فرزند خود را با انضباط بار بیاورید......................................................................................................................33

5-به مسئولیت های خود آگاه شوید..................................................................................................................... 33

نقش بهداشت روانی در پیشگیری از اختلالات روانی..........................................................................................33

تعریف اختلال سلوک (اختلال رفتاری)..................................................................................................................34

اختلال سلوک: تعریضی دیگر....................................................................................................................................35

زمینه های تاریخی......................................................................................................................................................35

پیشگیری از اختلالات رفتاری................................................................................................................................. 36

خدمات اجتماعی، اهمیت شغل، حرفه و کاریابی................................................................................................ 36

پیشینه تحقیق..............................................................................................................................................................38

روش تحقیق..................................................................................................................................................................42

جامعه آماری.................................................................................................................................................................42

نمونه آماری...................................................................................................................................................................42

شیوه های تحقیق........................................................................................................................................................42

ابزار تحقیق....................................................................................................................................................................42

روش آماری...................................................................................................................................................................42

شیوه های مورد استفاده در این پژوهش...............................................................................................................43

تجزیه و تحلیل داده ها..............................................................................................................................................45

خلاصه تحقیق.............................................................................................................................................................70

بحث و نتیجه گیری...................................................................................................................................................70

پیشنهادات...................................................................................................................................................................71

محدودیت های تحقیق..............................................................................................................................................71

منابع ....................................................................................................................

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود طرح توجیهی و کارافرینی آموزشگاه حسابداری

طرح توجیهی و کارافرینی آموزشگاه حسابداری

طرح توجیهی فنی,مالی و اقتصادی آموزشگاه حسابداری

موضوع طرح : خدمات آموزشی در زمینه حسابداری دستی و رایانه‌ای

تعداد صفحات: 10 صفحه
فرمت:word( قابل ویرایش)

محل اجرای طرح : قابل اجرا در سراسر کشور
سرمایه گذاری کـل: 91/381 میلیون ریال
سهم آوردة متقاضی: 91/41 میلیون ریال
سهم تسهیلات: 340 میلیون ریال
دورة بازگشـت سرمایه: 21 ماه

دانلود ترجمه مقاله اصول اخلاق پزشکی برای دانشجویان رادیولوژی

عنوان انگلیسی مقاله: Medical ethics for radiology student

عنوان فارسی مقاله: اصول اخلاق پزشکی برای دانشجویان رادیولوژی

بخش: اخلاق پزشکی

فرمت فایل ترجمه شده: WORD

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 6

لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی روان مقاله آماده ی خرید می باشد. 

_______________________________________

چکیده متن ترجمه شده:

دستورالعمل ها در اصول اخلاقی پزشکی به عنوان بخشی از برنامه آموزشی در مورد برنامه های رادیوگرافی برای چندین سال بوده است، با این وجود به نظر می رسد که بسیاری از استادان اطمینان ندارند که چگونه به برنامه ریزی دوره های آموزشی علم اخلاق پرداخته و چگونه این اصول اخلاق را اموزش دهند. مریبان می بایست محتوای آن را به صورت قابل درک و مفید ارائه داده و اهداف نهایی را برای کمک به رایولوگراف ها ی متخصص برای حرفه ای شدن در زمینه تصمیم گیری های اصول اخلاقی در حالی که پایبند به ضوابط اخلاقی ASRT می باشند، منتقل سازند.

برای برنامه ریزی و آموزش دوره های مربوط به اصول اخلاقی، مدرّس می بایست به طور دقیقی به بررسی این مورد بپردازند که چه مواردی می بایست به دانشجویان انتقال یابد. بسیاری ممکن است در ابتدا این مورد را درک کنند که دوره های آموزشی مربوط به اصول اخلاقی می بایست به دانشجویان کمک کند تا توجه خود را در این زمینه بیشتر کرده و کمکی به نگرش متخصصان در امر بهداشت می کند. استیو این مورد را بیان می کند که بسیاری از مدرسان تاکیدی بر روی مهارت، که این امکان را به دانشجو می دهد که به متخصصانی تبدیل شوند که حساسیتی را در امور مربوط به بیمار داشته باشند، ندارند. استیو همچنین بر این عقیده می باشد که مسئولیت استادان این می باشد تا دانشجویان را در ارتباط با جنبه های تکنیکی و مراقبتی برای تبدیل شدن به متخصص در رشته های مربوطه آماده کنند.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود تحقیق تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی

تحقیق تحلیل رابطة عوامل شغلی باتعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی

قیمت:150000ریال

 

موضوع :

تحقیق تحلیل رابطة عوامل شغلی باتعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی

فرمت: word (قابل ویرایش)

فهرست مطالب
 

فصل اول  

کلیات تحقیق
مقدمه۱
بیان موضوع۲
اهمیت و ضرورت تحقیق۷
فرضیه ها یا سوالهای تحقیق۸
هدف اصلی تحقیق۱۰
روش تحقیق۱۰
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه۱۱
قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق۱۱
منابع گرد آوری اطلاعات۱۲
سوابق مربوط۱۲
روش تجزیه و تحلیل داده ها۱۳
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق۱۴
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح۱۴
منابع تحقیق۱۶
فصل دوم ادبیات موضوع
مقدمه۱۸
تعهد سازمانی
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی ۱۹
 تعهد عاطفی۱۹
 تعهد مستمر ۲۱
 تعهد هنجاری ۲۲
عوامل موثر بر تعهد سازمانی ۲۵
 عوامل موثر بر تعهد عاطفی ۲۶
 عوامل موثر بر تعهد مستمر ۲۹
 عوامل موثر بر تعهد هنجاری۳۳
انواع تعهد ۳۵
دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی ۳۸
 دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی ۳۹
 تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی ۴۰
 الگوهای چند بعدی ۴۱
 سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی ۴۱
راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی ۴۶
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی ۴۷
 مفهوم تعهد حرفه ای ۴۹
 دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی ۴۹
 دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی ۵۱
فرایند ایجاد تعهد سازمانی ۵۲
نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی ۵۳
 تعهد سازمانی و عملکرد شغلی ۵۶
 تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی ۵۷
 تعهد سازمانی و ماهیت شغل ۵۸
 تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان ۵۸
 تعهد سازمانی و غیبت کارکنان ۶۰
 تعهد سازمانی و ترک خدمت ۶۰
نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی ۶۳
ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی ۶۶
تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی زمان و طبیعت ۶۸
 زمان و تعهد تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان ۶۸
 طبیعت تعهد تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی ۶۹
شکلهای تعهد۷۰
 تمایل به تعهد تمایلات ابزاری و هنجاری ۷۰
 تعهد عاطفی و ابزاری ۷۲
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی ۷۳
فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد۷۳
توسعه تعهد سازمانی منتج شده ۷۵
دلایل نظری وعملی مدل ۷۸
استنتاج عملی ۷۸
ویژگی های شغلی
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی ۸۰
 مدل خصوصیات ویژه شغل ۸۰
 تئوری ویژگی های شغل ۸۱
 نظریه ویژگی های ضروری شغل ۸۲
 الگوی ویژگی های شغلی ۸۳
طراحی مجدد مشخصه های شغل ۸۴
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی ۸۵
مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی ۸۵
 با معنی تلقی نمودن کار ۸۶
احساس مسئولیت ۸۹
 آگاهی از نتایج انجام کار ۸۹
توان انگیزشی شغل یاMPS 90
عوامل و عناصر تعدیل کننده۹۱
 دانش و مهارت ۹۲
 شدت نیاز به رشد ۹۳
 رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل۹۵
نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل ۹۸
 اثر بخشی کار ۱۰۰
 کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت ۱۰۰
اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی ۱۰۱ترکیب وظایف۱۰۲
 تشکیل واحد های طبیعی کار۱۰۲
 برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری۱۰۳
 گسترش عمودی مشاغل۱۰۳
 باز نمودن کانالهای بازخورد۱۰۴
منابع تحقیق۱۰۷
فصل سوم   روش تحقیق
مقدمه۱۰۹
معرفی سازمان ۱۰۹
روش تحقیق ۱۱۰
جامعه آماری تحقیق ۱۱۰
اندازه نمونه و روش نمونه گیری ۱۱۱
روش نمونه گیری ۱۱۲
روش جمع آوری اطلاعات ۱۱۳
ابزار اندازه گیری تحقیق ۱۱۵
روایی و پایایی ۱۱۵
آزمون پایایی تحقیق ۱۱۷ منابع تحقیق۱۲۱
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه ۱۲۲
بررسی توصیفی اطلاعات ۱۲۳
بررسی استنباطی اطلاعات ۱۲۵
 فرضیه اصلی بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۲۵
 فرضیه فرعی ۱ بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۲۵
 بین هویت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۲۶
 بین اهمیت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد۱۲۶
 بین تنوع وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد۱۲۷
 بین استقلال و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۲۷
 بین دریافت بازخورد و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۲۸
 فرضیه فرعی ۲ بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۲۸
 بین هویت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۲۹
 بین اهمیت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد۱۲۹
 بین تنوع وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۳۰
 بین استقلال و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۳۰
 بین دریافت بازخورد و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۳۱
 فرضیه فرعی ۳ بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۳۱
 بین هویت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۳۲
 بین اهمیت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد۱۳۲
 بین تنوع وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد۱۳۳
 بین استقلال و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۳۳
 بین دریافت بازخورد و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد ۱۳۴
بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی ۱۳۶
بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی ۱۳۸
رگرسیون و مدل سازی خطی ۱۴۰
تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ۱۴۱
بررسی صحت معادله رگرسیون۱۴۳
فصل پنجم نتیجه گیری وپیشنهادات
مقدمه ۱۴۷
نتیجه گیری 
نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی ۱۴۸
پیشنهادات
 پیشنهاداتی به مدیران سازمان۱۵۲
پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران۱۵۵
پیوستها
پرسشنامه تحقیق
تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها
 
فهرست جداول
فصل دوم ادبیات موضوع
جدول ۲-۱ چهار دیدگاه مختلف تعهد ۴۰
جدول ۲-۲ نتایج مثبت تعهد سازمانی۵۶
جدول ۲-۳ نتایج منفی تعهد سازمانی۶۵
جدول ۲-۴ مدل چهار بخشی تعهد۶۶
فصل سوم روش تحقیق
جدول ۳-۱ توزیع فراوانی سوالات پرسشنامه تحقیق حاضر۱۱۴
فصل چهارم تجزیه و تحلیل اطلاعات
جدول ۴-۱ توزیع فراوانی کارکنان بر حسب جنس۱۲۳
جدول ۴-۲ توزیع فراوانی کارکنان بر حسب تحصیلات۱۲۴
جدول ۴-۳ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد و ویژگی های شغلی۱۲۵
جدول ۴-۴ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و ویژگی های شغلی۱۲۵
جدول ۴-۵ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و هویت وظیفه۱۲۶
جدول ۴-۶ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و اهمیت شغلی۱۲۶
جدول ۴-۷ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و تنوع مهارت۱۲۷
جدول ۴-۸ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و استقلال شغلی۱۲۷
جدول ۴-۹ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد عاطفی و دریافت بازخورد۱۲۸
جدول ۴-۱۰ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و ویژگی های شغلی۱۲۸
جدول ۴-۱۱ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و هویت وظیفه۱۲۹
جدول ۴-۱۲ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و اهمیت شغلی۱۲۹
جدول ۴-۱۳ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و تنوع مهارت۱۳۰
جدول ۴-۱۴ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و استقلال شغلی۱۳۰
جدول ۴-۱۵ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد مستمر و دریافت بازخورد۱۳۱
جدول ۴-۱۶ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و ویژگی های شغلی۱۳۱
جدول ۴-۱۷ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و هویت وظیفه۱۳۲
جدول ۴-۱۸ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و اهمیت شغلی۱۳۲
جدول ۴-۱۹ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و تنوع مهارت۱۳۳
جدول ۴-۲۰ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و استقلال شغلی۱۳۳
جدول ۴-۲۱ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد هنجاری و دریافت بازخورد۱۳۴
جدول ۴-۲۲ خلاصه نتایج آزمون همبستگی پیرسون۱۳۵
جدول ۴-۲۳ جدول توافقی بین جنس و ویژگی های شغلی۱۳۶
جدول۴-۲۴ نتایج آنالیز واریانس۱۳۶
جدول ۴-۲۵ جدول توافقی بین تحصیلات و ویژگی های شغلی۱۳۸
جدول۴-۲۶ نتایج آنالیز واریانس۱۳۸
جدول ۴-۲۷ نتایج متغییرهای ورودی وخروجی درمدل رگرسیون چندگانه۱۴۱
جدول ۴-۲۸ نتایج ضرایب همبستگی چندگانه در مدل رگرسیونی۱۴۲
جدول ۴-۲۹ نتایج آنالیز واریانس۱۴۲
جدول ۴-۳۰ نتایج ضرایب مدل رگرسیونی۱۴۳
جدول ۴-۳۱ نتایج خروج قدم به قدم متغییرهای مستقل تحقیق از مدل رگرسیونی۱۴۳
جدول ۴-۳۲ نتایج آزمون K-Sجهت بررسی نرمال بودن توزیع باقیمانده های مدل۱۴۴
جدول ۴-۳۳ نتایج آزمون استقلال جهت بررسی مستقل بودن توزیع باقیمانده های مدل۵۱۴
 
فهرست نمودار ها
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
نمودار ۴-۱ میانگین پاسخ ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی با متغییر مداخله گر جنس۱۳۷
نمودار ۴-۲ میانگین پاسخ ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی با متغییر مداخله گرتحصیلات۱۳۹
نمودار۴-۳ نمودار احتمال نرمال۱۴۴
نمودار ۴-۴ نمودار پراکنش مانده ها در برابر زمان۱۴۵
نمودار ۴-۵ نمودار پراکنس مانده ها در برابر yi ها۱۴۶
فهرست اشکال
فصل دوم ادبیات موضوع
شکل ۲-۱ مدل سه بخشی تعهد سازمانی ۳۴
شکل ۲-۲ هرم سطوح تعهد در سازمان ها۵۳
شکل ۲-۳ مدل مشخصه های شغلی هاکمن و الدهام۵۹
شکل ۲-۴ مدل پیشنهادی توسعه تعهد۷۵
شکل ۲-۵ نتایج توان انگیزشی شغل بعنوان تابعی از مهارت و دانش کارکنان۹۲
شکل ۲-۶ اثر تعدیل کنندگی شدت نیاز به رشد۹۴
شکل ۲-۷ روابط موجود بین رضایت ناشی از عوامل زمینه ای شغل و شدت نیاز به رشد۹۷
شکل ۲-۸ مدل مشخصه های شغلی هاکمن و الدهام۹۹
شکل ۲-۹ مدل کامل مشخصه های شغلی۱۰۵
شکل ۲-۱۰ مدل مفهومی تعهد سازمانی و ویژگی های شغلی۱۰۶

چکیده
در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند.
همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. کارکنانی که دارای تعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدّت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیّت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.
اندیشۀ مدیریت موضوع اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزشهای اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند.
به دلیل اهمیّت تعهد کارکنان در سازمانها و تأثیر آن بر افزایش عملکرد، کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان، در این پژوهش به تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی پرداخته ایم تا از این طریق بتوان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و این منبع گرانبها را برای سازمان حفظ کنیم. چرا که ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی، به دلیل اینکه سبب با معنی تلقی شدن کار، ایجاد احساس مسئولیت و آگاهی از نتایج  عملکرد برای فرد می گردد در  او ایجاد انگیزش کرده و این نیروی انگیزشی سبب رضایت شغلی، بهبود عملکرد، ترک خدمت و غیبت کمتر و در نهایت سبب تعهد کاری بیشتری می گردد.
این تحقیق یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه و پرسشنامه است.        
جامعۀ آماری تحقیق شامل 440 نفر و نمونۀ آماری تحقیق شامل 112 نفر از کارکنان بانکهای ملی شهرستان اصفهان می باشد، که 36% این افراد را زن و 64% را مرد تشکیل می دهند و بر حسب تحصیلات به چهار طبقۀ دیپلم(4/31%)، فوق دیپلم(2/10%)، لیسانس(7/51%) و فوق لیسانس و بالاتر(8/6%) تقسیم شده اند.
برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شده است که با تجزیه و تحلیل های انجام شده مشخص شد که ویژگی های شغلی چون تنوّع مهارت، اهمیّت وظیفه، هویت وظیفه، بازخورد و استقلال با تعهد سازمانی کارکنان با ضریب همبستگی(18/0) و با تعهد عاطفی کارکنان با ضریب همبستگی (40/0) ارتباطی معنی دار دارد. و هیچگونه رابطه ای بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر و تعهد هنجاری کارکنان یافت نشد.
در انتها به مدیران سازمان پیشنهاداتی شده است تا از طریق ارتقا ابعاد پنج گانۀ شغلی، تعهد عاطفی کارکنان و بالطبع تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند.
 
فصل اول
         کلیات تحقیق

مقدمه
 از آنجا که طبق تحقیقات صورت گرفته رفتار کارکنان در سازمان می تواند متأثر از نگرشهایشان باشد، از این رو، آگاهی از آنها برای مدیران سازمانها ضروری به نظر می رسد. با وجود این، بایستی اذعان کرد، آگاهی از همه نگرشهای کارکنان برای مدیران سازمان اهمیت چندانی نداشته و مدیران نیز علاقه ای به دانستن همه این نگرشها ندارند. در واقع مدیران بیشتر علاقه مند به دانستن آن دسته از نگرشهایی هستند که با کار و سازمان مرتبط است. طبق تحقیقات انجام گرفته در این مورد سه نگرش عمده بیشترین توجه و تحقیق را از سوی محققان به خود جلب کرده اند. این سه نگرش عبارتند از:
 -رضایت شغلی (Job Satisfaction)
 -وابستگی شغل (Job Involvement)
 - تعهد سازمانی (Organizational Commitment)
در این پژوهش به بررسی یکی از این نگرشها یعنی تعهد سازمانی پرداخته شده است.

این فایل به همراه چکیده، فهرست مطالب، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت  docx(قابل ویرایش) در اختیار شما قرار
می گیرد.

تعداد صفحات:200
 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پروژه اثر برنامه های ماهواره ای بر رشد اجتماعی نوجوانان

تاثیر برنامه های ماهواره ای بررشد اجتماعی نوجوانان

قیمت:100000ریال

موضوع :

تاثیر برنامه های ماهواره ای بررشد اجتماعی نوجوانان

فرمت: word (قابل ویرایش)

فهرست مطالب

- چکیده                                                                                                   1

-فصل اول                                                                                                           3

- مقدمه                                                                                                   4

- بیان مسئله                                                                                                         5

- اهمیت ضرورت پژوهش                                                                            6

- هدف کلی                                                                                                          7

-تعاریف نظری پژوهش                                                                               8

-فصل دوم                                                                                                           9

-رشد اجتماعی نوجوان 1                                                                             10

- رشد اجتماعی نوجوان 2                                                                            13

- رشد اخلاقی و اجتماعی جوانی                                                                     15

-رشد اجتماعی                                                                                                       16

-تصمیم دشوار برای ماهواره                                                                         17

-تاثیر مادر در رشد اجتماعی کودک                                                                  20

-رشد بدنی تند                                                                                           21

- رفتارهای ناهنجار نوجوان                                                                          22

-چرا رشد اجتماعی ضروری است                                                                   25

-رشد و تکامل اجتماعی                                                                                26

- تغییر رفتار اجتماعی در نوجوانی                                                                  30

-دیدگاه های مختلف در مورد رشد اجتماعی                                                        31

- تعریف ارتباط                                                                                         33

-کارکردهای وسایل ارتباط جمعی                                                                    34

-وضعیت تلویزیون ایران                                                                             37

- اثرات ووسایل ارتباط جمعی                                                                        42

- نقش آموزشی و آگاهی بخشی                                                                       43

- رسالت ووظایف ارتباط جمعی                                                                      46

-عوامل موفقیت رسانه ها در جلب مشارکت مردم                                                 48

- نقش رسانه ها در شگل گیری افکار عمومی                                                      50

- درد تنهایی                                                                                                         53

- قضاوت                                                                                                            57

- انتقاد                                                                                                                60

- سوال های زیاد و نامناسب                                                                          66

- احساس گناه ، پشیمانی ، تاسف                                                                     71

-  فصل سوم                                                                                                         73

- جامعه آماری مورد مطالعه                                                                          74

-تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری                                                             75

-روش اجرای پژوهش                                                                                             79

- فصل چهارم                                                                                                       81

- مقدمه                                                                                                   82

- جدول آماری پژوهش                                                                                83

- فصل پنجم                                                                                                         86

- بحث و نتیجه گیری                                                                                              87

- محدودیت های پژوهش                                                                              90

- پیشنهادات پژوهش                                                                                                91

- منابع و ماخذ                                                                                           92

 

 

چکیده

رشد اجتماعی فرآیندی است که از طریق آن فرد، آگاهیها، ارزشها، برقراری روابط اجتماعی و مهارتهای اجتماعی را کسب می کند و این اکتسابات او را قادر می سازند که با جامعه وحدت یابد و به نحوی انطباق یافته رفتار کند). نظیری، 1381)

مسئله ماهواره در سطح بین الملل در سال 967 در کمیته فرعی حقوقی استفاده صلح جویانه از فضای ماورای جو مطرح شد. یعنی پخش مستقیم ماهواره هنگامی مورد توجه قرار گرفت که تحولات تکنولوژی آنچنان پیشرفته نبوده و به گفته دکتر داود باوند، کارشناس حقوق بین الملل و استاد دانشگاه هدف اولیه استفاده از ماهواره در دهه 60 بیشتر برای توسعه آموزش از جمله مبارزه با بی سوادی بود، بخصوص در جوامعی مثل: استرالیا، روسیه و هند که قلمرو گسترده ای داشتند روستاهای دور دست نمی توانستند از امکان آموزشی و تحصیل برخوردار باشند). هاشمی، (1381

اینک در پژوهش حاضر نظر بر این است که بدانیم این تکنولوژی پیشرفته چه رابطه ای با رشد اجتماعی نوجوانان جامعه کنونی ما دارد؟ فرضیه های پژوهش عبارتند از:

ـ بین تماشای برنامه های ماهواره و رشد اجتماعی نوجوانان 15 الی 18 ساله رابطه وجود دارد.

ـ بین دختران و پسران دبیرستانی در میزان رشد اجتماعی تفاوت وجود دارد.

جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است که از کلیه نوجوانانی که در سال تحصیلی 86-85 در دبیرستانهای شهر ابهر مشغول به تحصیل می باشند و نمونه پژوهش عبارت است از 30 نفر نوجوانی با گرایش به برنامه های ماهواره که حداقل روزانه یک ساعت به تماشای برنامه های تلویزیونی ماهواره مشغولند و 30 نفر نوجوانی که هیچ علاقه ای به تماشای این برنامه ندارند. از این میان نیمی از این افراد را دختران و نیمی دیگر را پسران تشکیل می دهند.

پس از انتخاب جامعه و نمونه تعدادی از نوجوانان مدارس دولتی انتخاب و پس از مصاحبه از آنان، نتایج دسته بندی شده و با توجه به اهداف و سوالات پژوهش مورد مطالعه و تجزیه و تحلیل قرار گرفت که نتایج حاصل عبارتند از:

1ـ رابطه معنا دار و معکوس بین تماشای ماهواره و رشد اجتماعی وجود دارد بطوری که هر چه تمایل به تماشای ماهواره بیشتر باشد رشد اجتماعی ضعیفتر خواهد بود.

2ـ تفاوت بین دختران و پسران نوجوان در میزان رشد اجتماعی معنا دار است. بدین صورت که پسران بیش از دختران رشد اجتماعی دارند.

این فایل به همراه چکیده، فهرست مطالب، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت  docx( wordقابل ویرایش) در اختیار شما قرار

می گیرد.

تعداد صفحات:100

 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پژوهش نگرش معلولین نسبت به ازدواج

نگرش معلولین نسبت به ازدواج-پژوهش

بررسی و مقایسه نگرش مردان و زنان مجرد معلول نسبت به ازدواج با افراد سالم

صفحات: 78
فرمت :ورد (قابل ویرایش)

بیان موضوع پژوهش و ضرورت اهمیت آن

معلولیت یکی از مسائل مهم و پیچیده است که جوامع با آن مواجه هستند عوامل مختلفی که موجب معلولیت ها هستند از گذشتة دور وجود داشته و هم اکنون نیز وجود دارد طبق برآورد سازمان بهداشت جهانی 10% جمعیت جهان را، معلولین جسمی، ذهنی و اجتماعی تشکیل می دهند که اختلالات حرکتی و نقص عضو3% و عقب ماندگی ذهنی3% ، نابینایی 2% کری  لالی2% می باشندو یکی از مشکلات عمده افراد معلول در زمینه ازدواج و همسر گزینی می باشد که بنابر ضرورت این موضوع، پژوهشگر در این پژوهش بر آن است که بداند آیا معلولیت به عنوان عامل بازدارنده می تواند باعث عدم تمایل افراد معلول برای ازدواج با افراد عادی شود؟

دانلود فهرست مطالب

دانلود ترجمه مقاله توسعه فردی و سازمانی در زمینه تغییرات اقتصادی

ترجمه مقاله توسعه فردی و سازمانی در زمینه تغییرات اقتصادی

ترجمه مقاله انگلیسی

؟ Personal and organizational development in education in the context of the economical and technological changesment

توسعه فردی و سازمانی در زمینه تغییرات اقتصادی و تکنولوژی درآموزش و پرورش

تعداد صفحات انگلیسی: 5 صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: 6 صفحه
دانلود متن انگلیسی

چکیده:

هدف از این مقاله، آشکار کردن قوانین جدید مدیریت همزمان روی هر دو سطح(شخصی و سازمانی) در زمینه محیط جدید و محرک است.این اهداف شامل تحلیل رفتارهای شخصی و سازمنی و ظرفیت توسعه آن ها از طریق فرایند تصمیم گیری است. راه و روشی که مردم باید زندگی خو را از لحاظ هزینه، نیازمندی ها و زمان مدیریت کنند بسیار مهم است. بنابراین در زمینه اقتصاد جدید باید بر طبق کشش توسعه تصمیم گرقته شود.نقطه شروع توسعه در آموزش و پرورش، یک فضایی به همراه ظرفیت مدل سازی مردم و آماده سازی آنها برای رقابت زندگی است...

دانلود پروژه سیستم مخابراتی الکترونیکی

پروژه سیستم مخابراتی الکترونیکی

پروژه سیستم مخابراتی الکترونیکی

تعداد صفحات 96

فرمت ورد

از سال 1877م که نخستین آنتن ساده توسط هرتز ساخته شد. نظریه طراحی آنتن ها به سرعت پیشرفت کرده است و این پیشرفت ادامه دارد، با توجه به اینکه آنتن ها جزئی از یک سیستم مخابراتی الکترونیکی هستند، بایستی تکنولوژیست ها و مهندسین برق الکترونیک در این زمینه دانش کافی داشته باشند. امید است در این مقال اندک که در زیر به اجمال عنوان فصول آن را خواهیم آورد، قدمی هر چند کوچک در این راه برداشته باشیم .

این پایان نامه از 5 فصل تشکیل شده است. فصل اول در قالب طرح تحقیق به بررسی تاریخچه و نیز اهمیت مساله مورد تحقیق می پردازد. قابل ذکر است که اهداف ویژه تحقیق در این مساله نیز با توجه به عنوان و روش انجام این تحقیق به جای فرضیه ها و سوال های تحقیق در طرح تحقیق گنجانده شده است.

در فصل دوم به مبانی مبحث آنتن ها

دانلود گزارش کارآموزی عمران

گزارش کارآموزی عمران

گزارش کارآموزی (عمران)
 ساختمانهای بتنی

142 صفحه

فرمت :ورد

کارآموزی:

انجام دادن کار اجرایی به عنوان کارآموزی کاری بسیار مفید وپسندیده ای است چون این کار دانشجو را با  اجرای کارهای عمرانی آشنامی کند اجرای کارهای عمرانی با تئوری تفاوت دارد واختلاف اجرا و درس دانشگاهی فقط در کارگاه ساختمانی قابل احساس کردن است وکارآموزی وکارکردن درکارگاه ساختمانی قبل از رفتن دانشجو به محل کار خود بسیار مفید است.

فهرست

اجرای ساختمانهای بتنی

تخریب ساختمان قدیمی

خاک برداری

شناژبندی فنداسیون

آرماتوربندی فنداسیون

بتن ریزی فنداسیون

آرماتوربندی ستون

قالب بندی ستون بتنی

بتون ریزی ستون

اجرای تیر بتونی

دانلود گزارش کارآموزی رشته تکنولوژی محیط زیست

گزارش کارآموزی رشته تکنولوژی محیط زیست

گزارش کارآموزی پارک جنگلی تلار قائم
تعداد صفحات: 24
فرمت :ورد (قابل ویرایش)

فهرست مطالب
عنوان
صفحه
مقدمه ................
چکیده ......................
معرفی استان مازندران ................
معرفی شهرستان قائمشهر ..................
وسعت جنگل‌های قائمشهر .......................
تعریف پارک‌های جنگلی .........................
هدف از تأسیس پارک های جنگلی .................
پارک جنگلی طبیعی ....................

پارک جنگلی مصنوعی .....................
تأسیسات پارک های جنگلی .................
پارک جنگلی محل تفریح و تفرج ........
اکوتوریسم ..............
توریسم .............
مشاهده عملی......
پیشنهادات .........
منابع .........

دانلود طرح کارآفرینی فرآوری و بسته بندی سبزیجات

طرح توجیهی و کارافرینی فراوری و بسته بندی سبزیجات

وزارت تعاون معاونت طـرح و برنامه
طرح توجیه فنی ، مالی و اقتصادی
فرآوری‌ وبسته‌بندی سبزیجات تازه و خردشده

تعدادصفحات:18
فرمت:word(قابل ویرایش)

با ظرفیت بسته بندی 1700 تن 
انواع سبزی تازه و خرد شده در سال
موضوع طرح : فرآوری و بسته بندی انواع سبزی تازه و خرد شده
ظرفیت : 1700 تن در سال
محل اجرای طرح : قابل اجرا در سراسر کشور 
سرمایه گذاری کـل: 1123  میلیون ریال
سهم آوردة متقاضی: 123 میلیون ریال
سهم تسهیلات: 1000 میلیون ریال
میزان اشتغالزایی : سـی نفـر 
دورة بازگشـت سـرمایه: هجـده ماه