دانلود تحقیق تولید آجر به روش نیمه اتوماتیک

تولید آجر به روش نیمه اتوماتیک

تولید آجر به روش نیمه اتوماتیک
تعداد صفحات: 83
فرمت :ورد (قابل ویرایش)

خلاصه طرح
نام محصول :آجر نمای سفالین
ظرفیت سالانه: 20 میلیون قالب در سال
تعداد روز کار در سال : 270 روز
تعداد شیفت : آماده سازی و عمل آوری مواد          2 شیفت
خشک کن و کوره                  3 شیفت
ساعات کار هر شیفت:             8 ساعت
سطح زیر بنا:                         2281 متر مربع
مساحت زمین:                       23200متر مربع
سرمایه گذاری ثابت:                  265 میلیون ریال
کل سرمایه گذاری:                    284 میلیون ریال
تعداد کارکنان:                             61 نفر
قیمت فروش کل:                          200میلیون ریال
سود ویژه:                                   80 میلیون ریال
ارزش افزوده سالیانه:                           175میلیون ریال
سرمایه گذاری ثابت سرانه:                      3 /4 میلیون ریال
ظرفیت در نقطه سر به سر:                          8/10میلیون عدد
نرخ بازده:                                                             30 %

تعریف محصول :

آجر مادة ساختمانی سختی است که از پختن خشت خام بدست می‌آید . خشت گلی است که به آن شکل هندسی داده شده و از مخلوط کردن خاک با آب بدست می‌آید . جهت تهیة گل آب را در داخل خاک می‌ریزند و بعد از مخلوط نمودن آن را مالش می‌دهند بطوریکه دانه‌های خاک با آب مخلوط شود  مواد خارجی و زائد نظیر سنگ ریزه ، ریشه های گیاهان و …  نبایستی در گلی که برای تولید خشت بکار می‌رود وجود داشته باشد در زمانهای قدیم برای اینکه کارگران کلیة مواد خارجی موجود در داخل گل را پیدا کرده و جدا نمایند صاحب کارگاه مخصوصاً سکه‌های پولی را داخل گل می‌اندازد و کارگران برای اینکه سکه را پیدا کنند بالاجبار مواد خارجی موجود در گل را نیز بیرون می‌آورند.

دانلود پروژه سیاستهای تورم آور و تأثیر آن بر اقتصاد

پروژه سیاستهای تورم آور و تأثیر آن بر اقتصاد

سیاستهای تورم آور و تأثیر آن بر اقتصاد
تعداد صفحات: 83
فرمت :ورد (قابل ویرایش)

بیان موضوع تحقیق
تجدید  ارزیابی داراییهای ثابت و بررسی قابلیت کاربرد قانون مصوبه در این مورد   که موضوع تحقیق را تشکیل می دهد در قلمرو  حسابداری مدیریت و حسابداری مالی قرار گرفته و علاوه بر تمرکز بر دو شاخه حسابداری از حوزه های مختلف دیگر نظیر اقتصاد مالی و اقتصاد کلان کمک می گیرد.

تجدید ارزیابی داراییهای ثابت به عنوان روش معمول حسابداری از تکنیکهای خاص به روز درآوردن قیمتها بهره می گیرد نظیر استفاده از شاخصها و قیمت روز داراییها که در هر صورت موضوع تورم و حوزه اقتصاد کلان نیز مورد مطالعه قرار می گیرد. لذا می توان نتیجه گرفت که موضوع مورد تحقیق در قالب حسابداری مدیریت، حسابداری مالی و اقتصاد کلان مطرح می شود.

دانلود فهرست مطالب

دانلود پروژه بررسی صورتهای مالی شرکت

پروژه بررسی صورتهای مالی شرکت

بررسی صورتهای مالی شرکت سرمایه گذاری ساختمان ایران

تعداد صفحات: 41
فرمت :ورد (قابل ویرایش)

این بیانیه پیش بینی های مالی از صورتهای مالی می باشند .
1- تراز نامه   2- صورت سود و زیان 3-صورت سود (زیان ) انباشته 4- صورت گردش وجوه نقد 5- صورت تغییرات در حقوق صاحبان سهام  6- صورت وضعیت داراییها و بدهیها و همراه با حقوق صاحبان سهام یا به تنهایی 7- صورت در آمد و هزینه 8- خلاصه وضعیت عملیات 9- صورت عملیات برحسب خطوط تولید
 10-صورت دریافتها و پرداختهای نقدی
صورتهای مالی ممکن است برای یک شرکت یا موسسه گروهی از شرکتهای فرعی گروهی از شرکتهای وابسته یک موسسه غیر انتقاعی یک سازمان دولتی یک شرکت یک مالک یا موارد مشابه تهیه شود .

دانلود پاورپوینت اهمیت قارچ ها

پاورپوینت اهمیت قارچ ها

پاورپوینت اهمیت قارچ ها

پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید:25

قارچ‌ها به علت قدرت رویش فراوان ورشد در حرارت‌های مختلف و توانایی زیسـتن در ph متغیر از9.3 - 2.8 و سیسـتم آنزیمـی متـفاوت کـه دارند برای بشر و دیگر موجودات زنده هم مفیـد و هم در بعضـی مواقـعمضر می‌باشند.   

دانلود تحقیق بحران هویت در جوانی

تحقیق بحران هویت در جوانی

بحران هویت در جوانی

تعداد صفحات: 63
فرمت :ورد (قابل ویرایش)

در این تحقیق سعی شده است که علاوه بر تعیین جلوه های متنوع هویت که شامل هویت فردی ، خانوادگی، اجتماعی و فرهنگی و ... پرداخته و به ارتباط بین آنها اشاره شود و راه کارهای تکوین و تقویت هر یک پیشنهاد گردد

دانلود بررسی نقش خانواده در پیشرفت تحصیلی دیرآموزان

بررسی نقش خانواده در پیش رفت تحصیلی دیرآموزان

قیمت:100000ریال

موضوع:

بررسی نقش خانواده در پیش رفت تحصیلی دیرآموزان

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعدادصفحات:55

فهرست مطالب



طرح تحقیق

مقدمه

بیان مسئله

اهداف تحقیق

اهمیت و ضرورت تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعاریف

روش تحقیق

روش جمع آوری اطلاعات

فصل دوم : ادبیات تحقیق

ادبیات تحقیق

کارکردهای خانواده

انواع خانواده از بعد تربیتی

روابط و نظام ارزشی خانواده

تاریخچه کودکان استثنائی

خصوصیات دانش آموزان دیر آموز

ملاکهای تشخیص دیرآموزان

طبقه بندی عقب ماندگان ذهنی

علل عقب ماندگی ذهنی

فصل سوم : روش تحقیق

نوع تحقیق

جامعه و نمونه آماری پژوهش

روش نمونه گیری

ابزار اندازه گیری

روش جمع آوری اطلاعات

شاخص اعبار روائی

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

تجزیه و تحلیل داده ها

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

یافته ها و پیشنهادات

پیشنهادات این پژوهش

محدودیت های تحقیق

فهرست منابع

ضمائم


 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پژوهش ارتباط استرس با فرسودگی شغلی

ارتباط استرس با فرسودگی شغلی

بررسی رابطة بین استرس با فرسودگی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل

صفحات: 102
فرمت :ورد (قابل ویرایش)

طرح مساله و چهارچوب نظری آن:
هر چند فشار روانی به شکل‌های مختلفی تعریف شده است اما زمینه مشترک همه آن تعاریف این است که علت ایجاد فشار عصبی وجود محرکی به صورت فیزیکی یا روانی است که فرد به طریق خاصی نسبت به آن عکس‌العمل نشان می دهد. فشار روانی دارای پیامدهایی نظیر می‌باشد اگر فشار روانی مثبت باشد ممکن است نتیجه آن فعالیت فعالیت‌جدیت و انگیزش بیشتر باشد. البته آنچه بیشتر مورد توجه می‌باشد پی‌آمدهای منفی فشار عصبی است. همان طور که ملاحظه‌ می‌شود بیشترین عوامل از درون هستند

دانلود فهرست مطالب

دانلود تحقیق کارورزی شرکت غنچه پرور

تحقیق کارورزی شرکت غنچه پرور

تحقیق کارورزی شرکت غنچه پرور زیر مجموعه شرکت آی سودا

تعدادصفحات:25
فرمت word (قابل ویرایش)

شرکت محصولات غذایی غنچه پرور در ایران بنام یک پروژه ملی توسط سازمان صنایع ملی از سال 1365 نسبت به شروع مراحل اولیه ثبت اقدام و جهت ساخت و تکمیل اجرای پروژه توسط پیمانکاران متعدد تا پایان سال 1373 موفق به ساخت و در سال 1374 افتتاح گردید .

فـهـرسـت
عنوان    صفحه
مقدمه    1
تاریخچه صنایع غذای غنچه پرور    3
گروه صنایع غذایی آی سودا    4
قوانین صنعت غذایی کودک    5
تولیدات شرکت غنچه پرور    8
غذای کودک شرکت غنچه پرور    11
تجزیه و تحلیل شرکت    12
راهکار تخصصی پخش مواد غذایی    17
سیستم توزیع و جایگاه آن در بازاریابی    19
کانال های توزیع و فروش    21
نتیجه گیری و پیشنهادات    22
منابع    25

دانلود بررسی نحوه گذراندن اوقات فراغت

بررسی نحوه گذراندن اوقات فراغت

قیمت:100000ریال

موضوع:

بررسی نحوه گذراندن اوقات فراغت

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعدادصفحات:23

مقدمه :

فراغت پدیده ای است اجتماعی و فرهنگی و می توان گفت از آن هنگام که جامعه و فرهنگی به وجود آمده این پدیده نیز در زندگی مردمان به صورتی مورد یافته ، مطرح گردیده است . در گذشته این اوقات به صورت کار وبازی تواما انجام می پذیرفته که بیشتر به خاطر مذهب و اعمال آن این زمان را می گذرانیدند ولی در طول تاریخ و تحولات جوامع ، به تدریج کار و بازی از همدیگر جدا شدند و اهمیتی که بشر برای اوقات فراغت خود قائل شد انواع هنرها و بازیها و . . . بسط و توسعه باور نکردنی پیدا کردند .

در کتاب مقدمه ای بر جامعه شناسی ایران ، شاپور راسخ خطاب به اوقات فراغت آن را چنین تعریف می کند :

(( فراغت به اوقاتی اطلاق می شود که در ان آدمی نه تنها از تعهدات شغلی و اقتصادی بلکه از تکالیف شخصی و خانوادگی و اجتماعی آسوده باشد و آن را به طیب خاطر به امور صرف کند ، چون تفریح ، بازی ، ورزش و کارهای ذوقی و تفننی فرهنگی ، مصرف دارد . ))

دانش آموزان مقطع اول در دبیرستان عطارکه در حال حاضر مشغول به تحصیل می باشند .



هدف تحقیق :

بیان مسئله :

روش تحقیق :

جامعه آماری :

حجم نمونه :

تعیین پایانی پرسشنامه :

روشهای آماری :

مکان تحقیق و نحوه تکمیل پرسشنامه :

سوالات تحقیق :

فهرست منابع :
 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود روش تحقیق عوامل موثر در ارتقا و بهره وری نیروی انسانی

روش تحقیق عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی

روش تحقیق

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی )

صفحات: 102
فرمت :ورد (قابل ویرایش)

تحقیق حاضر در همین راستا در صدد یافتن عواملی است که بیشترین سهم مثبت را در ارتقاء بهره وری داشته باشد .
بهره وری می تواند معیار جامعی در مورد اینکه سازمان ها چگونه ملاک های زیر را تامین می کنند در نظر گرفته می شود :
1-    اهداف : میزان دستیابی به هدف ها .
2-    کارایی : میزان موثر بودن منابع مورد استفاده برای ایجاد محصول مفید .
3-    اثر بخشی : آنچه که حاصل میگردد در مقابل آنچه که ممکن است بدست آید .
4-    قابلیت مقایسه : چگونگی مثبت نتایج بهره وری در طول زمان .

دانلود فهرست مطالب

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین رضایت و اعتماد مشتریان بر عملکرد مالی بانک قوامین

پایان نامه : بررسی رابطه بین رضایت و اعتماد مشتریان بر عملکرد مالی بانک قوامین

قیمت:200000ریال

موضوع:

پایان نامه : بررسی رابطه بین  رضایت و اعتماد مشتریان بر عملکرد مالی بانک قوامین

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

چکیده :

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین  رضایت و اعتماد مشتریان بر عملکرد مالی بانک قوامین می پردازد.روش پژوهش حاضر کاربردی و  توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری کلیه کارکنان و مدیران و مشتریان بانک قوامین در شهر تهران در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 364 نفر انتخاب شده است، ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد بوده است. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 90/0 تعیین گردیده است.

برای تجزیه و تحلیل سوالات پرسشنامه و بررسی سؤال ها علاوه بر آمار توصیفی، آزمونه مبستگی پیرسون و آزمون مقایسه میانگین یک جامعه آماری ،مورد استفاده قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که رضایت و اعتماد مشتریان بر عملکرد مالی بانک قوامین تأثیر معناداری دارد. همچنین رضایت بر اعتماد مشتریان بانک قوامین تأثیر معناداری دارد و رضایت مشتریان بر عملکرد مالی بانک قوامین تأثیر معناداری دارد.اعتماد مشتریان بر عملکرد مالی بانک قوامین تأثیر معناداری دارد.نتایج آزمون مقایسه میانگین یک جامعه آماری نیز نشان داد که اعتماد مشتری و رضایت آنها در بانک قوامین در وضعیت مناسبی قرار دارد.

واژگان کلیدی : رضایت مشتری ، اعتماد مشتری ، عملکرد ، بانک قوامین

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                        شماره صفحه

 

 

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- مقدمه 11

1-2- بیان مساله تحقیق. 11

1-3- اهمیت موضوع تحقیق. 14

1-4- اهداف تحقیق. 16

1-5- چهارچوب نظری. 16

1-6- مدل مفهومی  تحقیق. 17

1-7- فرضیه های تحقیق. 18

1-8- سوالات تحقیق. 18

1-9- جامعه آماری. 19

1-10- قلمرو تحقیق. 19

1-11- تعاریف اصطلاحات و متغیرهای تحقیق. 20

فصل دوم

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق

2-1- مقدمه 24

2-2- رضایت مشتری. 25

2-2-1- تعریف رضایت مشتری. 25

2-2-2- اهمیت رضایت مشتری. 27

2-2-2-  شاخص رضایت مشتری. 30

2-32-2-1-  شاخص رضایت مشتری سوئدی( SCSB ) 30

2-2-2-2- شاخص رضایت مشتری آمریکایی(ACSI) 32

2-2-2-3-  شاخص رضایت مشتری اروپایی(ECSI) 34

2-2-3-  تاثیرات رضایت مشتری. 35

2-3-اعتماد مشتری. 37

2-3-1- تعریف اعتماد 37

2-3-2- تعریف اعتماد مشتریان. 40

2-3-3- مفهوم و اهمیت اعتماد مشتری. 40

2-3-3-1- نقش اعتماد 43

2-3-3-2- پارامترهای کلیدی اعتماد 44

2-4- عملکرد بانک.. 45

2-4-1-1- ارزیابی عملکرد 46

2-4-1-2- تاریخچه ارزیابی عملکرد 46

تاریخچه ارزیابی عملکرد در ایران. 47

2-4-2- مقایسه دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد 48

2-4-3- اهمیت ارزیابی عملکرد 51

2-4-4- مفهوم عملکرد بانک.. 52

2-4-5- مدل عوامل مؤثر بر عملکرد بانک ها 54

2-4-5-1- تجهیز منابع پولی در بانکداری نوین. 54

2-4-5-2-  استفاده از شاخص های CAMEL. 58

2-4-5-3-  مدیریت ریسک.. 61

2-4-5-4- بهینه گزینی ( Benchmarking ) 63

2-4-6- نتیجه گیری. 65

2-5- پیشینه تحقیق. 66

فصل سوم

روش تحقیق

مقدمه 83

3-1- روش‌شناسی تحقیق. 83

3-2- جامعه آماری. 85

3-4- روش نمونه گیری. 87

3-5- روش جمعآوری دادهها 88

3-6- ابزار سنجش تحقیق. 89

3-7- رواییو پایایی پرسشنامه 90

3-7-1- روایی. 90

3-7-2-پایایی. 91

3-8- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 92

3-9- روش‌ها و آزمونهای آماری به کار گرفته شده در این تحقیق. 93

3-9-1-آمار توصیفی. 93

3-9-2-آمار استنباطی. 94

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه 96

4-2- آمار توصیفی. 97

4-2-1- توصیف مشخصات جمعیت شناختی نمونه ها 97

4-2-1-1- جنسیت پاسخ دهندگان به پرسشنامه 97

4-2-1-2- سن پاسخ دهندگان به پرسشنامه 99

4-2-1-3- میزان تحصیلات پاسخ دهندگان به پرسشنامه 100

4-2-1-4- سابقه خدمت پاسخ دهندگان به پرسشنامه 101

4-3- آمار استنباطی. 103

4-3-1- آزمون سنجش نرمال بودن داده ها (کلوموگروف- اسمیرنف) 103

4-3-2- بررسی فرضیات تحقیق. 104

4-3-2-1- بررسی فرضیه اصلی. 104

4-3-2-2- بررسی فرضیه فرعی اول. 105

4-3-2-3- بررسی فرضیه فرعی دوم 106

4-3-2-4- بررسی فرضیه فرعی سوم 107

4-3-3- آزمون میانگین  یک جامعه 108

فصل پنجم

نتیجه گیری و ارائه پیشنهادها

5-1- مقدمه 112

5-2- نتایج بدست آمده بر اساس فرضیات تحقیق. 112

5-2-1- یافته های مربوط به فرضیه اصلی تحقیق. 112

5-2-2- یافته های مربوط به فرضیه ی فرعی اول تحقیق : 113

5-2-3- یافته های مربوط به فرضیه فرعی دوم تحقیق. 113

5-2-4- یافتههای مربوط به فرضیه فرعی سوم 114

5-2-5- یافتههای مربوط به آزمون میانگین یک جامعه آماری. 114

5-3- محدودیت های تحقیق. 114

5-4-پیشنهادهای کاربردی بر اساس نتایج و فرضیات پژوهش... 115

5-5- پیشنهاد به محققان آینده 116

منابع: 117

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود تحقیق سرمایه گذاری کوتاه مدت در شرکت ها

دانلود فایل تحقیق کمک پایان نامه ی سرمایه گذاری کوتاه مدت در شرکت ها

خرید و دانلود تحقیق کمک پایان نامه ی کارشناسی ارشد رشته ی اقتصاد

تحقیق کمک پایان نامه ی سرمایه گذاری کوتاه مدت در شرکت ها

دانلود این فایل می تواند کمک ویژه ای به شما در تکمیل یک پایان نامه ی کامل و قابل قبول باشد ما در این فایل سعی کردیم به موضوعات

متفاوت و بسیاری از نکات سرمایه گذاری کوتاه مدت در شرکت ها در جامعه بپردازیم به طوری که علاوه بر کمک در نوشتن پایان نامه ای

 دقیق وعالی جنبه ی آموزش فردی برای یک حسابدار یا مدیر مالی خبره و کار بلد نیز دارد.

برخی از موضوعات مورد بحث و بررسی در این فایل عبارتند از:

1 – مفهوم سرمایه گذاری ، طبقه بندی سرمایه گذاری ها و چگونگی سرمایه گذاری کوتاه مدت

2 – ارزشیابی سرمایه گذاری های کوتاه مدت در شرکت های معتبر بر مبنای ارزش بازار

3 – استفاده از حساب تعدیل برای ارزشیابی سرمایه گذاریهای آماده برای فروش

و بسیاری نکات دیگر.

امیدوارم دانلود این فایل بتواند کمکی برای رسیدن به فردایی بهتر برای شما و آینده ای خوش باشد.

دانلود بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش «مدیریت پردازش» کتابخانه ملی

بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش «مدیریت پردازش» کتابخانة ملی

قیمت:100000ریال

موضوع:

بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش «مدیریت پردازش» کتابخانة ملی

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعدادصفحات:24

بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش «مدیریت پردازش» کتابخانة ملی جمهوری اسلامی ایران

تحقیق حاضر با هدف تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش «مدیریت پردازش» کتابخانة ملی جمهوری اسلامی ایران انجام شده است. روش تحقیق پیمایشی است و داده‌ها از طریق پرسشنامه گردآوری شده و با نرم‌افزار آماری اس‌.پی.اس.اس. مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. جامعة آماری این پژوهش را کارکنان بخش «مدیریت پردازش» کتابخانة ملی تشکیل می‌دهد. نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها نشان داد که رضایت کارکنان این بخش از کتابخانة ملی مانند بسیاری همتایان خود در کتابخانه‌های دیگر از امکانات رفاهی،‌ آموزشی، سیاست‌های مدیریت، میزان امنیت شغلی در حد پایین، و میزان رضایت آنان از روابط انسانی موجود در سازمان و وجهه و اعتبار اجتماعی حرفه و سازمان در حد نسبتاً خوبی بوده است.


2. بیان مسئله


3. رضایت شغلی


4. روش‌های اندازه‌گیری رضایت شغلی


5. ابزارهای اندازه‌گیری رضایت شغلی


6. هدف و فایدة پژوهش


7. پرسش‌های اساسی


8. روش پژوهش و جامعة آماری

9. ابزار و روش گردآوری داده‌ها

10. پیشینة پژوهش

10- الف. در خارج از ایران

0- ب. در ایران

11. یافته‌های پژوهش

11- الف. تحلیل داده‌های جمعیت‌شناختی

1. جنسیت:


2. مدرک تحصیلی:

3. رشتة تحصیلی:


4. محل اشتغال:


5. سابقة اشتغال در حرفة کتابداری:


11- ب. تحلیل متغیرهای اصلی پرسشنامه

پرسش اول پژوهش:

سؤال‌های 1 تا 7 دربارة‌ امکانات مادی، رفاهی، و بهداشتی محل کار؛


پرسش دوم پژوهش

سؤال‌های 8 تا 14 دربارة امکانات آموزشی، ارتقای علمی، و زمینه‌های لازم برای ابراز ابتکار و خلاقیت؛

پرسش سوم پژوهش:

سؤال‌های 15تا 22 دربارة خط‌مشی‌ها و سیاست‌های مدیریتی؛

پرسش چهارم پژوهش:

سؤال‌های 23تا 25 دربارة روابط انسانی موجود در محیط کار؛


11- ب-1. امکانات مادی، رفاهی، و بهداشتی محل کار

11-ب-3. خط‌مشی‌ها و سیاست‌های مدیریتی

11-ب-4. کیفیت روابط انسانی موجود در محیط کار

11-ب-5. امنیت شغلی

 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود بررسی میزان رضایت دانشجویان از اساتید دانشگاه

بررسی میزان رضایت دانشجویان از اساتید دانشگاه

قیمت:143000ریال

موضوع:

بررسی میزان رضایت دانشجویان از اساتید دانشگاه

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعدادصفحات:143

فهرست مطالب


عنوان شماره صفحه


فصل اول : کلیات

الف- مقدمه. 2

ب- بیان مسأله. 3

ج- اهمیت و ضرورت پژوهش.... 4

د- اهداف پژوهش.... 6


فصل دوم : ادبیات تحقیق

الف- مقدمه. 9

ب- پیشینه تحقیق... 9

ج- نقد و بررسی تحقیقات انجام شده. 32

د- مبانی مفهومی تحقیق... 33


فصل سوم : روش شناسی

الف- مقدمه. 37

ب- روش تحقیق... 38

ج- جامعه آماری تحقیق... 40

د- حجم نمونه. 41

ه- شیوه نمونه گیری.. 41

و - فرضیات تحقیق... 43

و- 1- سوالات اصلی تحقیق.. 43

ز- روش گردآوری اطلاعات... 44

ح- پیش آزمون، روایی (Validity) و اعتبار ((Reliability... 44

ط- متغیرهای پژوهش.... 46

ی- تعریف عملیاتی متغیرها 47

س- روش های تجزیه و تحلیل داده ها 74

فصل چهارم : نتایج یافته ها

جداول و نمودارها............................................................31

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

الف- مقدمه. 74

ب- نتیجه گیری.. 75

ب- 1- ویژگیهای جمعیتی پاسخگویان.. 75

ب- 2- توصیف متغیرهای وابسته و مستقل تحقیق.. 76

د- پیشنهادات و محدودیتها................................................................................ 77

 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی

بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی

قیمت:100000ریال

موضوع:

بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعدادصفحات:62

پیشگفتار 1

فصل اول – مقدمه پژوهش.... 3

مقدمه. 4

بیان مسئله. 4

اهمیت و ضرورت تحقیق: 6

فرضیات پژوهش.... 8

اهداف تحقیق.. 9

متغیرهای تحقیق.. 9

تعریف اصطلاحات... 9

تعریف... 10

فصل دوم- بررسی پیشینه پژوهشی.. 11

الف: بررسی تئوری ها و پژوهش های گذشته. 11

ب: اتسنتاج کلی در ارتباط با مسئله پژوهشی.. 11

پ: خلاصه چگونگی حل مسئله پژوهشی.. 11

اصطلاحات و مفاهیم.. 12

مفهوم انگیزش.... 12

ماهیت انگیزش: 13

اهمیت انگیزش.... 13

«ریشه یابی علل مشکلات عدم وجود انگیزش صحیح نیروی کار». 14

عدم تامین انتظارات کاری مدیریت از سوی زیردستان.. 19

سبک نامناسب رهبری مدیر. 21

عدم انطباق اهداف کارکنان با اهداف مدیریت... 25

الف- میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیریها 26

ب- درجه رضایت شغلی کارکنان.. 26

ج- میزان واگذاری مسئولیتها 27

ه- میزان انگیزه و تمایل واقعی پرسنل.. 27

و- سهیم شدن کارکنان در مالکیت و سود شرکت... 28

د- مساله امنیت شغلی.. 28

فقدان آموزش موثر نیروی انسانی.. 30

اثربخشی پایین مدیریت... 31

ت- طیف زمانی برنامه ریزی شرکت... 31

عدم اعتماد مدیریت به کارکنان.. 32

فصل 3- روش پژوهش.... 34

الف- توصیف آزمودنیها (جامعه و گروه نمونه) 34

ب- توصیف ابزارهای پژوهش.... 34

پ- اعتبار و روایی ابزارهای پژوهشی.. 34

ج- طرح پژوهش و روش تحلیل داده ها 34

فصل 3- روش تحقیق.. 35

جامعه آماری.. 35

نمونه و روش نمونه گیری.. 35

قلمرو مکانی و زمانی پژوهش.... 35

ابزار و گردآوری اطلاعات... 35

روایی و اعتبار ابزار گردآوری اطلاعات... 35

قلمرو پژوهش.... 36

فصل 4- یافته های پژوهشی.. 37

الف- توصیف و تحلیل داده ها (در رابطه با پرسش، هدف یا فرضیه) 37

ب- سایر یافته های پژوهشی.. 37

فصل 5- بحث و تفسیر. 43

نتیجه گیری.. 43

پیشنهادها 43

نتیجه گیری: 44

پیشنهادات... 44

مطرح کردن مسائل و مشکلات سازمان و تبادل اطلاعات... 45

منابع و مآخذ. 50

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود ترجمه مقاله رضایتمندی از هزینه یابی بر مبنای فعالیت

مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی رضایتمندی از هزینه یابی برمبنای فعالیت

مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی رضایتمندی استفاده کنندگان هزینه یابی برمبنای فعالیت و نوع سیستم: یک نکته تحقیقی به همراه مقاله اصلی

عنوان فارسی: رضایتمندی استفاده کنندگان هزینه یابی برمبنای فعالیت و نوع سیستم: یک نکته تحقیقی

عنوان انگلیسی: Activity-based costing user satisfaction and type of system: A research
note
این مجموعه هم شامل فایل اصلی و هم فایل ترجمه شده می باشد
دسته: حسابداری-  مدیریت مالی
فرمت: word ( قابل ویرایش)
تعداد صفحات ترجمه: 17 صفحه

چکیده

این تحقیق به بررسی ادراک استفاده کنندگان از عملکرد هزینه یابی بر مبنای فعالیت(ABC) برای سه نوع مختلف از سیستم در یک مرکز ارتباطات و اطلاعات اصلی در آسیای جنوب شرقی می پردازد.تعداد کمی از تحقیقات قبلی ABC تاثیر نوع سیستم را در عملکرد ABCدر نظر گرفته اند. این تحقیق در یک بررسی از 54شرکت و 181 استفاده کننده از 16 سیستم ABC داخل سازمانی برای ایجاد 5مفهوم عملکردی ( دقت هزینه یابی، مبادله هزینه -  فایده ،تاثیر ABC ، استفاده از اطلاعات و اتخاذ تصمیم)تاکید دارد.

جدیدترین مقالات ترجمه شده رشته حسابداری، مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی رضایتمندی استفاده کنندگان هزینه یابی برمبنای فعالیت و نوع سیستم: یک نکته تحقیقی به همراه مقاله اصلی

 

 

دانلود بررسی شیوع اختلالات روانی در بیماران کلیوی

بررسی شیوع اختلالات روانی در بیماران کلیوی

قیمت:100000ریال

موضوع:

بررسی شیوع اختلالات روانی در بیماران کلیوی

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعدادصفحات:85

فهرست مطالب

عنوان صفحه


فصل اول : موضوع تحقیق ...................................................................... 1

مقدمه ............................................................................................................. 2

بیان مسأله ........................................................................................................ 4

اهمیت و ضرورت تحقیق ................................................................................. 6

اهداف پژوهش .................................................................................................7

سئوالهای تحقیق ...............................................................................................8

متغیرهای تحقیق ..............................................................................................9

تعریف نظری و عملیاتی مفاهیم ........................................................................ 9


فصل دوم : پیشنیه تحقیق ..................................................................... 11

مفهوم اختلالات روانی .................................................................................. 12

دیدگاههای نظری در اختلالات روانی ...........................................................12

ابعاد پرسشنامه.................................................................................................19

افسردگی....................................................................................................... 24

خصومت ( پرخاشگری ).................................................................................. 29

ابراز وجود .................................................................................................... 32

روان پریشی................................................................................................... 34

ویژگی اساسی دریسکوزها یا روان پریشی ها................................................... 35

پارانوئید ......................................................................................................................37

اسکیزوفرنی و علایم شاخص آن ..................................................................... 38

اضطراب ....................................................................................................... 39

فوبی ............................................................................................................ 43

خود بیمار انگاری ( هیپوکندریا) ...................................................................45

وسواس .........................................................................................................46

انواع رفتارهای اجباری .................................................................................48

انواع روشهای درمانی بیماران دیالیزی ..........................................................49

درمان روانی بیماران دیالیزی ........................................................................50

تحقیقات خارجی ............................................................................................51

تحقیقات داخلی .............................................................................................53


فصل سوم: روش تحقیق...................................................................... 55

روش تحقیق ................................................................................................. 56

جامعه آماری ................................................................................................ 56

نمونه آماری و روش نمونه گیری ..........................................................56

ابزار پژوهش .............................................................................................57

روش جمع آوری داده ها و تجزیه و تحلیل ................................................57


فصل چهارم :تجزیه و تحلیل داده ها ........................................................ 59

مقدمه............................................................................................................ 60

توصیف و تحلیل داده ها .............................................................................60

فرضیه آزمایی................................................................................................ 76


فصل پنجم :بحث و نتیجه گیری............................................................... 79

بحث و نتیجه گیری .................................................................................. 80

محدودیتهای تحقیق ...................................................................................... 83

پیشنهادات تحقیق .......................................................................................84

منابع و مآخذ .............................................................................................. 85

فهرست جداول

جدول ( 1 ـ 4 ) توصیف داده های بدست آمده از دو گروه افراد عادی و بیماران کلیوی......... 60

جدول ( 2 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات در افراد سالم ............................................................ 61

جدول ( 3 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات افراد بیمار.................................................................. 62

جدول (4 ـ 4 ) بررسی خصوصیات دموگرافیک گروههای مورد مطالعه ..................................63

جدول ( 5 ـ 4 ) مقایسه نمرات افسردگی در دو گروه مورد مطالعه .........................................64

جدول ( 6 ـ 4 ) مقایسه نمرات خود بیمارانگاری در دو گروه مورد مطالعه ............................... 65

جدول ( 7 ـ 4 ) مقایسه نمرات اضطراب در دو گروه مورد مطالعه ............................................. 66

جدول ( 8 ـ 4 ) مقایسه نمرات روانپریشی در دو نمونه مورد مطالعه............................................ 67

جدول ( 9 ـ 4 ) مقایسه نمرات وسواس در دو گروه مورد مطالعه............................................... 68

جدول ( 10 ـ 4 ) مقایسه نمرات حساسیت در دو گروه مورد مطالعه.......................................... 69

جدول ( 11ـ 4 ) مقایسه نمرات خصومت در دو گروه مورد مطالعه............................................. 70

جدول ( 12ـ 4 ) مقایسه نمرات پارانویا در دو گروه مورد مطالعه............................................ 71

جدول ( 13ـ 4 ) مقایسه نمرات فوبیا در دو نمونه مورد مطالعه................................................. 72

جدول ( 14ـ 4 ) مقایسه ضریب کلی علائم مرضی (GSI) دردو نمونه مورد مطالعه..................... 73

جدول ( 15 ـ 4 ) مقایسه نمرات جمع علائم مرضی (pst) در دو نمونه مورد مطالعه..................... 73

جدول ( 16 ـ 4 ) مقایسه ضریب ناراحتی (PSDI) در دو گروه.............................................74

جدول (17 ـ 4 ) بررسی رابطه سن و تحصیلات با متغیرهای مورد مطالعه در دو گروه.................. 75


فهرست نمودارها

نمودار ( 1 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات در افراد سالم.............................................................. 61

نمودار ( 2 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات در افراد بیمار............................................................ 62

نمودار (3 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات افسردگی در دو گروه مورد مقایسه........................... 64

نمودار ( 4ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات خود بیمارانگاری در دو گروه مورد مقایسه..................65

نمودار ( 5 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات اضطراب در دو گروه مورد مقایسه............................ 66

نمودار ( 6-4) فراوانی و توزیع نمرات روانپریشی دردو گروه مورد مقایسه............................ 67

نمودار ( 7 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات و سوابق در دو گروه مورد مقایسه.......................... 68

نمودار ( 8 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات حساسیت بین فردی در دو گروه مورد مطالعه............... 69

نمودار ( 9 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات خصومت در دو گروه مورد مطالعه............................70

نمودار ( 10 ـ 4 ) فراوانی و توزیع نمرات پارامتر دو گروه مورد مقایسه.................................71

نمودار ( 11 ـ 4 ) مقایسه نمرات فوبیا در دو نمونه.................................................................... 72

 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی(فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

دسته: مدیریت( مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش)

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان  تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی می باشد که می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(کنفرانس و سمینار) مورد استفاده قرار گیرد  و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه
انقلاب صنعتی
نهضت کارگری
نهضت مدیریت علمی
اصول مدیریت علمی
روان شناسی صنعتی
متخصصان امور نیروی انسانی
مکتب روابط انسانی
عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی

دانلود بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان

بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان

قیمت:190000ریال

موضوع:

بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعدادصفحات:190

فهرست مطالب:

فصل اول. 1

1-1 مقدمه. 2

1-2- بیان مسئله. 4

1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش... 8

1-4- اهداف پژوهش... 10

1-5- فرضیه‌های پژوهش... 10

1-6- متغیرها و تعاریف آنها 11

1-6-1 تعاریف نظری متغیرها 11

1-6-2 تعاریف عملیاتی متغیرها 12

1-7- تعاریف اصطلاحات.. 13

فصل دوم: پیشینه تحقیق. 15

2-1 شخصیت.. 16

2-2 تعاریف شخصیت.. 16

2-3 حوزه‌های شخصیت.. 18

2-3-1 ساختار 19

2-3-2 فرآیند. 19

2-3-3 رشد و نمو 20

2-3-4 آسیب شناسی روانی و تغییر رفتار 22

2-4 مضامین عمده در نظریه شخصیت.. 22

2-4-1 وحدت رفتار و مفهوم خویشتن. 24

2-4-2 سطوح مختلف آگاهی و مفهوم ناهشیار 25

2-4-3 رابطه بین شناخت، عواطف و رفتار مشهود 26

2-4-4 اثرات گذشته، حال و آینده بر رفتار 26

2-5 نظریه‌های شخصیت.. 27

2-5-1 نظریه روان کاوی در شخصیت.. 27

2-5-2 زیگموند فروید 27

2-5-3 نظریه روان پویشی فروید(روانکاوی در شخصیت): 29

2-5-4 سطوح شخیت: هشیار3، نیمه هشیار2 و ناهشیار 29

2-5-5 ساختار شخصیت: نهاد، من و فرامن. 30

2-6 نظریه نوروان کاوی. 33

2-6-1................................................ کار گوستاو یونگ 33

2-6-2 نکات برجسته ی نظریات یونگ.. 36

2-7 روان شناسی فردی. 36

2-7-1.......................................... آلفرد آدلر 36

2-7-2 بررسی نظریات آدلر 37

2-8 نظریه اختلالات شخصیتی. 39

2-8-1 کارن هورنای. 39

2-8-2 بررسی نظریات هورنای. 40

2-9 نظریه روان پزشکی بین فردی. 41

2-9-1............................................. هری استاک سالیوان. 41

2-9-2 بررسی نظریات سالیوان. 42

2-10......................................................... تظریه پدیدار شناختی (فرد- محور) 43

2-10-1 کارل راجرز.......................................... 43

2-10-2 بررسی نظریات و کارهای راجرز 44

2-10-3 تشکیل رویکرد پدیدار شناختی راجرز 45

2-10-4 ساختار شخصیت از دیدگاه راجرز 46

2-11.............. نیازهای زیستی و روانی در پیدایی شخصیت.. 47

2-11-1آبراهام مازلو................................ 47

2-12...................... نظریه رویکرد صفات در شخصیت.. 48

2-12-1گوردون آلپورت.................... 48

2-12-2 بررسی نظریات آلپورت.. 49

2-13 نظریه چندبعدی شخصیت.. 51

2-13-1هانس ج آی سنک........................ 51

2-13-2بررسی نظریات آیسنک..................... 52

2-13-3 ابعاد اساسی شخصیت.. 53

2-14............. نظرریه رویکرد تحلیلی عاملی صفات.. 54

2-14-1ریموند کوته................................. 54

2-14-2 بررسی نظریات کتل در شخصیت.. 54

2-15............. نظریات رابطه شغل و شخصیت.. 56

2-15-2 شخصیت نوع A.. 59

2-15-3 شخصیت نوع B.. 60

2-16 بررسی چند خصوصیت شخصیتی در شغل. 62

2-16-1 اثر کانون کنترل. 62

2-16-2 ماکیاول گرایی 63

2-16-3 مناعت طبع یا عزت نفس. 65

2-16-4 سازگاری با موقعیت.. 66

2-16-5خطر پذیری................... 67

2-17 شخصیت از دیدگاه اسلام و قرآن. 68

2-17-1.......................................................................... شخصیت در قرآن. 69

2-18 تیپ شناسی. 71

2-19 نظریه‌های تیپ شناسی. 73

2-19-1 زندگینامه. 73

2-19-2نظریات رورشاخ در سنجش شخصیت....................................................................................... 74

2-19-3 تیپ شناسی در تست رورشاخ. 75

2-20.............................................................. ظریه ساخت بدن و خلق وخوی. 76

2-21 نظریه شلدن (ریخت شناسی) 78

2-22 نظریه تیپ گال و جمجمه شناسی روانی: 79

2-23 تیپ‌شناسی یونگی. 79

2-23-1 اساس درک واقعی ذهنی از نظر یونگ.. 79

2-23-2 کارکردهای غیر عقلانی. 80

2-23-3 کارکردهای عقلانی. 80

2-23-4 روابط کارکردی. 81

2-23-5 انواع کارکرد 82

2-23-6 تیپ‌های روان‌شناختی یونگ.. 84

2-23-7 توصیف تیپ‌های شانزده‌گانه. 85

2-23-8 اهمیت شناخت تیپ‌های روانشناختی. 90

2-23-9 نقد تیپ شناسایی یونگی. 91

2-24 اثر بخشی 93

2-25 شاخصهای اثربخشی از دیدگاههای مختلف.. 94

2-25-1 کمرون و ویتون: 94

2-25-2 سی‌شور: 95

2-25-3 آرجریس: 95

2-25-4 پیترز وواترمن: 95

2-25-5 مالفورد: 96

2-25-6 بس و هرسی – بلانچارد 97

2-25-7 هوی و میکسل و چستر بارنارد 97

2-25-8 کالدول و اسپینکس... 97

2-25-9 لوتانز و همکارانش... 97

2-25-10 دیدگاه راجرز و همکاران: 98

2-25-11مطالعات بسکر و چیرنز: 99

2-25- 12 مدل پارسونز: 99

2-26مقایسه ی دیدگاههای ارزشیابی اثر بخشی سازمانی. 100

2-27 نظریات جدید در اثربخشی. 101

2-27-1 مطالعات رابرت واترمن وتام پترز 101

2-28 مدلهای ارزیابی اثربخشی. 102

1- مدل هدف منطقی: که سازمان را در رسیدن به اهدافش کاملا ارزیابی می کند. 102

2-29 نظریه ریچارد ال دفت.. 104

2-29-1 روش مبتنی بر تامین هدف.. 104

2-29-2 روش مبتنی بر تامین منابع. 105

2-29-3 روش مبتنی بر فرآیند درونی. 106

2-29-4 روش مبتنی بر تامین رضایت گروه‌های ذی نفع. 108

2-30 کارهای دیگران. 110

2-30-1 تحقیقات انجام گرفته در مورد تیپ شناسی یونگی. 110

2-30-1-1 تحقیقات خارج از کشور 110

2-30-1-2 تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور 113

2-30-2 اثر بخشی. 118

2-30-2-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور 118

2-30-2-2 تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور 121

2-31 استنتاج و نتیجه گیری. 126

2-32..... لگوی نظری پژوهش... 128

فصل سوم: توصیف داده ها.129

3-1 مقدمه. 130

3-2 روش اجرای پژوهش... 130

3-2-1 برآورد حجم نمونه. 131

3-3 ابزار گرد آوری داده‌ها 132

3-3-1 تاریخچه و توصیف (MBTI) 133

3-3-2 نمره گذاری پاسخنامه. 135

3-3-3 توصیف تیپهای شانزده گانه. 136

3-5 اعتبار پرسشنامه‌ها 140

3-5-1 اعتبار پرسشنامه شخصیتی، تیپ نمای مایزر – بریگز 141

3-5-2 اعتبار پرسشنامه اثر بخشی: 142

3-5-3 اعتبار درونی پرسشنامه. 143

3-5-4 اعتبار زمانی. 143

3-6 محاسبه روایی: 144

3-6-1 محاسبه روایی پرسشنامه شخصیتی مایرزبریگز 144

3-6-2 محاسبه روایی پرسشنامه اثر بخشی: 146

3-7 روش‌های آماری. 146

3-8 ویژگی‌های تحقیق: 146

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها. 147

4-1 تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق. 148

4-2 توصیف یافته‌های تحقیق. 149

4-3 آزمون فرضیات تحقیق. 161

4-3-1 فرضیه فرعی اول. 165

4-3-2 فرضیه فرعی دوم. 166

4-3-3 فرضیه فرعی سوم. 167

4-3-4 فرضیه فرعی چهارم. 168

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری........................................................................................................ 169

5-1 هدف و مسائله ی پژوهش... 170

5-2 نتایج فرضیه اصلی. 170

5-3 نتایج مربوط به فرضیه فرعی اول. 172

5-4 نتایج مربوط به فرضیه فرعی دوم. 173

5-5 نتایج مربوط به فرضیه فرعی سوم. 175

5-6 نتایج مربوط به فرضیه فرعی چهارم. 176

5-7 نتیجه گیری کلی. 177

5-8 محدودیتها: 180

5-9 پیشنهادات.. 181

فهرست منابع: 182

منابع انگلیسی. 187

پیوست و ضمائم : 189

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

تعداد اسلاید:22 اسلاید
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان تجزیه و تحلیل شغل می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه
تعریف تجزیه و تحلیل شغل
مراحل تجزیه و تحلیل شغل
روشهای تجزیه و تحلیل شغل
رابطه میان تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل و شرایط احراز شغل
تنظیم شرح شغل
تنظیم شرایط احراز شغل
کاربرد تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل بر عهده کیست؟
مشکلات تجزیه و تحلیل شغل
طراحی شغل
روش مدیریت علمی
روش انگیزشی
نظریه دوعاملی هرزبرگ
نظریه فعال سازی
نظریه ویژگی های شغل
روش سیستمی
روش مبتنی بر ویژگی های عامل انسانی