نقش مناطق آزاد تجاری در توسعه اقتصادی کشورهای در حال توسعه

نقش مناطق آزاد تجاری در توسعه اقتصادی کشورهای در حال توسعه

قیمت:125000ریال

موضوع :

نقش مناطق آزاد تجاری در توسعه اقتصادی کشورهای در حال توسعه

فرمت فایل: word (قابل ویرایش)

مقدمه :

معرفی موضوع:

یکی از راه حل های مطمئن برای کشورهای جهان سوم و در حال توسعه جهت آزمایش اقتصاد باز و پیوستن به تجارت جهانی، مناطق آزاد هستند. مناطق آزاد طبق تعریف سازمان بین المللی کار، مناطقی هستند که سبب جذب سرمایه، افزایش استخدام وافزایش صادرات و تبادلات ارزی می شوند، همانطوریکه ملاحظه می شود یکی از اهداف کلان کشورهای در حال توسعه در ایجاد مناطق آزاد، افزایش اشتغال صادرات است کشوری همچون چین توانسته در مناطق 30 میلیون فرصت شغلی ایجاد کند در ضمن یکی از بزرگترین اهداف سرمایه گذاران خارجی در سرمایه گذاری در مناطق آزاد استفاده از نیروی کار ارزان هست، به همین مناسبت بایستی نظام حقوقی این مناطق به گونه‌ای تدوین گردد که مصالح هر دو طرف رابطه حفظ شود. در نتیجه برای بر قراری نظام حقوقی مناسب، حقوق کار در مناطق آزاد مطرح می گردد زیرا رسالت حقوق کار تنظیم رابطه حقوقی دو طرف رابطه کارگری و کارفرمایی هست به گونه ای که مصالح و منافع ضعیف ترین طرف رابطه کارگری و کارفرمایی حفظ شود.

معمولا برخی از کشورها نظام حقوق کاری سهل تری نسبت به حقوق کار سرزمین اصلی به موقع اجرا می گذارند که به تبع آن حقوق و مصالح کارگران از بین می رود.

فهرست 1

مقدمه : 8

معرفی موضوع: 8

انگیزه انتخاب موضوع 9

سوال و فرضیه تحقیق: 11

روش تحقیق: 12

پیشینه تحقیق: 12

مشکلات و موانع تحقیق: 13

بخش اول : 14

کلیات 14

فصل اول: تعریف، انواع، دلایل ایجاد و حمایت های موجود در مناطق آزاد 15

مبحث اول: تعریف منطقه آزاد 15

مبحث دوم: انواع مناطق آزاد 17

گفتار اول: منطقه آزاد تجاری: 18

گفتار دوم: منطقه پردازش صادرات: 19

گفتار سوم: مناطق آزاد شرکت ها یا کار و پیشه: 22

مبحث سوم: دلایل و هدف های ایجاد و توسعة مناطق آزاد 22

گفتار اول: اشتغال 23

گفتار دوم : توسعه صادرات 26

گفتار سوم: انتقال تکنولوژی 28

گفتار چهارم: کسب درآمد ارزی 28

گفتار پنجم: ورود به بازارهای جهانی 29

گفتار ششم: جذب سرمایه 30

مبحث چهارم: 32

امتیازات و حمایت های حقوقی در زمینه جذب سرمایه گذاری های خارجی در منطقه آزاد 32

بند اول: اصل مجاز بودن سرمایه گذاری خارجی 33

بند دوم: کاهش تشریفات و سهولت امور اداری 35

بند سوم: معافیت های گمرکی و مالیاتی 36

گفتار دوم : تضمینات 37

بند اول: تضمین عدم ملی کردن یا جبران خسارت عادلانه 38

بند دوم: تضمین انتقال سرمایه و سود: 39

گفتار سوم: حل و فصل اختلافات: 40

فصل دوم : معرفی مناطق آزاد ایران ، چین و امارات 42

مبحث اول: تاریخچة مناطق آزاد ایران 42

فصل دوم: معرفی مناطق اقتصادی ویژة چین: 45

گفتار اول: مقدمه 45

گفتار دوم : منطقة ویژة ژوهای: (Zhuhai) 50

گفتار سوم: منطقه اقتصادی ویژة شانتو(Shantou ) 51

گفتار چهارم: منطقة اقتصادی ویژة (شن ژن: ShanZhen ) 52

گفتار پنجم: منطقه اقتصادی ویژة (زیامن Xiamen) 54

گفتار ششم: شهر آزاد شانگهای 56

گفتار هفتم: منطقة اقتصادی ویژة پودونگ 58

مبحث سوم: مناطق آزاد امارات 60

گفتاراول: منطقة آزاد جبل علی 61

گفتار سوم: منطقه آزاد فرودگاه بین المللی شارجه (سیف Saif) 63

گفتار چهارم: منطقه آزاد عجمان 64

گفتار پنجم: منطقة آزاد فجیره 65

فصل اول: اقسام قرار دادکار 67

بند اول قرارداد برای مدت معین: 68

بند دوم: قرارداد کار برای انجام کار معین: 68

بند سوم : قرارداد کار برای مدت نا معین : 69

گفتار دوم: آثار مترتب برای اقسام قراردادهای کار 70

مبحث دوم: قرارداد کار در مقررات مناطق اقتصادی ویژة چین 72

مبحث سوم: قرارداد کار در مقررات منطقه آزاد جبل علی (امارت) 73

فصل دوم: شرایط شکلی قرارداد کار 75

مبحث اول: شرایط شکلی قرارداد کار در مقررات اشتغال مناطق آزاد ایران 75

شرط کتبی بودن قرارداد کار 75

مبحث دوم: شرایط شکلی قرارداد کار در مقررات مناطق اقتصادی ویژة چین 77

فصل سوم: دورة آزمایشی 79

مبحث اول: دورة آزمایشی در مقررات اشتغال مناطق آزاد ایران 79

فصل چهارم : تعلیق قرارداد کار 83

مبحث اول: کلیات 83

گفتار اول: تعریف تعلیق قرارداد کار 83

گفتار دوم: شرایط تعلیق قرارداد کار 84

گفتار سوم: آثار تعلیق 85

مبحث دوم: تعلیق قرارداد کار در مقررات اشتغال مناطق آزاد ایران 87

گفتار اول: امور مربوط به کارگر 90

بند اول : دورة درمان حوادث و بیماری غیر مرتبط شغلی 90

بند دوم : دورة درمان حوادث و بیماری ناشی از کار 91

بند چهارم:‌ مرخصی استعلاجی 92

گفتار دوم: موارد مربوط به کارفرما 93

بند اول : علل تعلیق قرارداد از جانب کارفرما 93

بند دوم: مقرری تعلیق تولید و قرار داد کار از جانب کارفرما 94

مبحث چهارم: تعلیق قرارداد کار در مقررات منطقة آزاد جبل علی (امارات) 95

فصل پنجم: انحلال قرارداد کار یا پایان رابطة کارگری و کارفرمایی 97

مبحث اول: مقدمه 97

گفتار اول : انحلال قرارداد کار در قراردادهای کاربا مدت معین یا برای انجام کار معین 99

مبحث دوم: اخراج 102

بند اول : دلایل توجیه کنندة اخراج 103

الف )‌ امور مربوط به رفتار کارگر 103

بند دوم : مواردی که اخراج منع شده است 106

بند سوم: آیین های رسیدگی به دعاوی مربوط به اخراج 107

گفتار سوم: مقررات اخراج در مقررات مناطق اقتصادی ویژة چین 112

بند اول : اخراج موجه 113

بند دوم : اخراج ناموجه 116

بند سوم: اخطار و مهلت پیشین اخراج 117

بند چهارم: تشریفات و آیین رسیدگی به دعاوی اخراج 118

بند پنجم: حق سنوات و خسارت اخراج موجه 119

بند ششم : مسئولیت اخراج ناموجه 120

گفتار چهارم: بررسی مقررات اخراج در منطقة آزاد جبل علی (امارت) 121

بند اول: دلایل موجه اخراج 122

الف) امور مربوط به رفتار کارگر 122

ب) موارد مربوط به تردید در صلاحیت ها و کاهش توانایی کارگر 123

بند دوم: اخراج ناموجه 124

بند سوم: مهلت اخطار پیشین 125

بند چهارم: آیین های رسیدگی به دعاوی مربوط به اخراج 126

بند پنجم: حق سنوات و خسارات اخراج 126

الف)‌ حق سنوات 126

ب)‌ خسارت اخراج ناموجه 128

مبحث سوم: استعفا 129

گفتار اول: مقررات استعفا در مناطق آزاد ایران 130

گفتار دوم: مقررات استعفا در مناطق اقتصادی ویژة چین 134

بند اول : دلایل و موارد موجه استعفا 134

بند دوم: تشریفات استعفا در مناطق اقتصادی ویژة چین 136

بند سوم: حق سنوات یا مقرری امرار معاش کارگر مستعفی 139

بند چهارم: مسئولیت کارگری که به هزینة بنگاه آموزش دیده و بعد از آموزش خواستار استعفاست: 140

گفتار سوم: مقررات استعفا در منطقة آزاد جبل علی (امارات) 141

بنداول : دلایل و وموارد موجه استعفا 141

بند دوم : تشریفات استعفا 144

بند سوم: حق سنوات و مطالبات کارگر مستعفی 144

مبحث چهارم: از کار افتادگی کلی 147

گفتار اول: مقررات از کار افتادگی کلی در مقررات اشتغال مناطق آزاد ایران 148

گفتار دوم: از کار افتادگی کلی مناطق اقتصادی ویژة چین 150

بند اول : بیماری یا حوادث غیر ناشی از کار (غیر مرتبط با کار) 151

بند دوم : بیماری یا حوادث ناشی از کار 154

گفتار سوم: از کار افتادگی کلی در منطقة آزاد جبل علی (امارات) 156

بند اول: شروط استحقاق غرامت از کار افتادگی کلی 157

بند دوم: غرامت از کارافتادگی ناشی از کار 157

مبحث پنجم: موارد دیگر انحلال قرارداد کار یا پایان رابطة کارگری و کارفرمایی. 159

گفتار اول: تشریفات بعد از خاتمة قرارداد کار در منطقة آزاد جبل علی (امارات) 160

بند اول : اطلاع ادارة منطقة آزاد از تنبیهات انضباطی صورت گرفته بر علیه کارگران حمایتی: 161

بخش سوم: 168

شرایط کار 168

فصل اول: مدت کار 169

مبحث اول: مدت کار در مقررات اشتغال مناطق آزاد ایران 170

گفتار اول: ساعات کار 170

گفتار دوم: انواع مختلف کار از لحاظ زمانی: 173

گفتار سوم: کار اضافی: 175

مبحث دوم: مدت کار در مقررات مناطق اقتصادی ویژة چین 177

گفتار اول: ساعات کار 177

گفتار دوم: کار اضافی 179

گفتار سوم: دستمزد کار اضافی 180

مبحث سوم: مدت کار در مقررات منطقة آزاد جبل علی(امارات) 182

گفتار اول: ساعات کار 182

گفتار دوم: کار اضافی 183

گفتار اول: تعطیل هفتگی 184

گفتار دوم: تعطیلات رسمی 185

گفتار سوم: مرخصی ها 186

گفتار اول: تعطیل هفتگی و تعطیلات رسمی: 190

گفتار دوم: مرخصی ها 191

فصل سوم: دستمزد 194

مبحث اول: ماهیت دستمزد 194

مبحث دوم: مقررات حمایتی درباره مزد 195

گفتار اول: ممتاز بودن مزد و طلب های کارگر 196

گفتار دوم: پرداخت مزد در فواصل زمانی معین: 197

گفتار چهارم: کیفیت گرفتن دستمزد: 199

گفتار دوم: مصونیت مزد: 201

گفتار سوم: حداقل مزد: 202

اصول اساسی دستمزد در مقررات اشتغال مناطق آزاد ایران 206

گفتار اول: شرایط کار زنان در مناطق آزاد ایران 218

بخش چهارم 225

روابط جمعی کار 225

فصل اول: کلیات 226

مبحث اول: تشکلهای کارگری 228

گفتار اول: تعریف تشکلهای کارگری 228

گفتار دوم: انواع تشکل های کارگری 228

گفتار سوم: وظایف تشکلهای کارگری 230

مبحث دوم: تشکلهای کارفرمایی 231

گفتار اول: تعریف و سابقة تاریخی 231

گفتار دوم: اهداف سازمانهای کارفرمایی 232

گفتار اول: مقاوله نامة شماره 87 233

گفتار دوم: مقاوله نامه شماره 98 234

گفتار اول: تعریف 236

پیمانهای جمعی 245

فصل سوم: روابط جمعی کار در مقررات آزاد ایران 246

فصل چهارم: روابط جمعی کار در مقررات مناطق اقتصادی ویژة چین 248

مبحث اول: حق تشکیل اتحادیه های کارگری 248

مبحث دوم: اهداف و وظایف اتحادیه های کارگری 249

گفتار اول: حمایت و دفاع از حقوق و مصالح کارگران 250

گفتار دوم: مساعدت منطقی بنگاه برای برنامه ریزی و استفاده از وجوه و مزایای غیر نقدی و رفاهی: 251

گفتار سوم: سازماندهی تحقیقات سیاسی، علمی، فنی و تخصصی کارگران 252

گفتار چهارم: توسعه فعالیت های فرهنگی و ورزشی 253

گفتار پنجم: آموزش کارگران جهت رعایت انضباط کاری 253

گفتار ششم: تلاش جهت انجام و اجرای وظایف متنوع اقتصادی بنگاه: 254

مبحث سوم: تکالیف بنگاهها (کارفرمایان) در قبال اتحادیه های کارگری 255

مبحث چهارم: پیمان های دسته جمعی 256

فصل پنجم: روابط جمعی کار در مقررات منطقة آزاد جبل علی (امارات) 259

بخش پنجم 260

نظام حل اختلافات کارگر و کارفرما 260

فصل اول: مقدمه 261

مبحث اول: انواع اختلافات کارگری و کارفرمائی 262

گفتار دوم: اختلافات حقوقی و اختلافات صنفی 263

مبحث دوم: راههای حل اختلاف 264

گفتار سوم: رسیدگی کیفری 266

مبحث سوم: ویژگیهای دادرسی و حل اختلافات کارگری 266

فصل دوم: نظام حل اختلاف کارگری و کارفرمایی در مقررات مناطق آزاد ایران 270

فصل سوم: نظام حل اختلاف در مناطق اقتصادی ویژه چین 274

مبحث اول: مراحل یا مراجع رسیدگی 274

گفتار اول: مذاکره و سازش 274

گفتار دوم: کمیتة میانجیگری اختلافات کاری بنگاه: 275

گفتار سوم: کمیتة داوری اختلافات کارگری 275

گفتار چهارم: دادگاه عمومی 276

مبحث دوم: روش های رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی 278

مبحث سوم: انواع اختلافات کارگری و کارفرمایی 279

فصل چهارم: نظام حل اختلاف در منطقه آزاد (جبل علی «امارات») 281

نتیجه‌گیری 284

قراردادکار 284

تعلیق‌ قراردادکار 286

انحلال‌ قرارداد کار یا پایان ‌رابطه‌ کارگری‌ و کارفرمائی‌ 287

شرایط‌ کار: 294

روابط‌ جمعی‌ کار: 298

نظام‌ حل‌ اختلاف‌ 300

مراجع و مواخذ 302

پایان نامه ها: 304

مجلات: 304

قوانین و مقررات: 305

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پایان نامه بررسی رابطه میان مولفه های معنویت در محیط کار و مولفه های تعهد حرفه ای

 عنوان کامل : پایان نامه بررسی رابطه میان مولفه های معنویت در محیط کار و مولفه های تعهد حرفه ای در شعب بانک ملی

تعداد صفحات : 153

دسته : مدیریت

توضیحات :

 چکیده:
معنویت در محیط کار، پدیده نو ظهوری است که بسیاری از صاحب نظران مدیریت و سازمان و نیز مدیران را در سطوح مختلف به خود جلب کرده است و حتی اخیراً، مراکز علمی پژوهشی نیز آثار معنویت برکسب وکار را دغدغه تحقیقات خود قرار داده اند. بر این اساس، بسیاری از آنان معنویت را به عنوان منبعی پایدار برای سازمانها دانسته اند که می تواند به آنها در زمانهای پر تلاطم و آشوب زده، یاری رساند.
این پژوهش به منظور بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری را در این پژوهش کلیه کارکنان(زن و مرد) شعب بانک ملی در شهرستان قائمشهر تشکیل می دهند و نمونه آماری نیز متشکل از 85 کارمند در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر می باشد. جهت بررسی معنویت در محیط کار ازترکیب دو مدل مربوط به" اشموس وداچون" و" میلیمن ودیگران" و برای بررسی تعهد حرفه ای از مدل "میر و دیگران"، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه نتایج به دست آمده از تحقیق در شعب بانک ملی شهرستان قائمشهر، رابطه معناداری میان معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ای وجود دارد. به علاوه، نتایج حاصل از فرضیات فرعی هم حاکی از وجود رابطه معنادار میان ابعاد احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی، فرصتهایی برای زندگی درونی، کمک به جامعه و احساس همبستگی تیمی با تعهد حرفه ای عاطفی و میان احساس نظارت الهی و تعهد حرفه ای مستمر و میان احساس لذت از کار، سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی و احساس کمک به جامعه با تعهد حرفه ای هنجاری وجود دارد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش     
1-1) مقدمه    
1-2)تشریح و بیان مسأله    
1-3) اهمیت تحقیق    
1-4) ضرورت تحقیق    
5-1) سابقه مطالعات صورت گرفته    
6-1) مدل تحقیق    
7-1) اهداف تحقیق    
1-7-1) هدف اصلی    
2-7-1) اهداف فرعی    
8-1) فرضیات تحقیق    
1-8-1) فرضیه اهم    
2-8-1) فرضیات اخص    
9-1) نوع و روش تحقیق    
1- 10 ) روش گردآوری اطلاعات    
11-1) جامعه آماری و نمونه آماری    
112-) روش نمونه گیری    
13-1)قلمرو تحقیق    
1-13-1) قلمرو موضوعی
1-13-2) قلمرو مکانی
1-13-3) قلمرو زمانی
14-1) تعریف مفاهیم و واژگان کلیدی    
1-14-1) معنویت
1-14-2)دین 
1-14-3) معنویت در محیط کار 
1-14-5) روح در کار
1-14-6) احساس همبستگی تیمی
1-14-7)سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی
1-14-8) احساس کمک به جامعه
1-14-9) احساس لذت از کار
1-14-10) فرصتهایی برای زندگی درونی  
1-14-11) تعهد 
1-14-12) تعهد سازمانی     
1-14-13) تعهد شغلی 
1-14-14) تعهد حرفه ای
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق     
بخش اول : مبانی نظری تحقیق    
الف : معنویت در محیط کار    
1-2) مقدمه    
2-2) چشم انداز و تاریخچه معنویت    
3-2) انواع معنویت    
4-2) ویژگیهای معنویت    
5-2) رابطه دین و معنویت    
2-6) رابطه معنویت و اخلاق    
2-6-1) جنبه های تفاوت معنویت و اخلاق    
2-7) رابطه معنویت و عرفان    
2-8) دلایل مناسب نبودن دین برای محیط کار    
2-9) گرایش و علاقه مندی روز افزون به مطالعه معنویت درکار و محیط کار    
2-10) شاخصهای اندازه گیری میزان علاقه به معنویت    
2-11) دلایل نیاز سازمانها به معنویت    
2-12) تعریف معنویت در محیط کار    
1. رویکرد درونگرا / متافیزیکی    
2. رویکرد دینی    
3. رویکرد اگزیستانسیالیستی / سکولار     
4. رویکرد مخالفان معنویت    
جدول شماره (2-2): سایر تعاریف از معنویت در محیط کار (محقق ساخته)    
2-13) ویژگیهای معنویت  در کار و محیط کار    
2-14) تحقیق در زمینه معنویت محیط کار    
2-14-1) دلایل نیاز به تحقیق درباره معنویت در محیط کار    
2-14-2) مشکلات موجود بر سر تحقیق در مورد معنویت در محیط کار    
2-15) پیش  فرضهای  معنویت در محیط کار    
2-16) عناصر مهم معنویت در محیط کار    
2-17) ابعاد معنویت در محیط کار    
2-18) جنبه های معنویت    
جنبه های درونی    
جنبه های تلفیقی    
جنبه های خارجی    
2-19) معنویت در محیط کار، موارد زیر را شا مل نمی شود.    
2-20) تبدیل محیط کار به نوعی محیط کار معنوی    
2-21)دلایل احتمال تغییر محیط کار غیر معنوی به محیط کار معنوی    
2-22) مزایای معنویت در محیط کار    
2-23) ضرر و زیانهای ناشی از عدم وجود معنویت در محیط کار    
2-24) رویکرد های اجرای معنویت در محیط کار    
2-25) اظهار معنویت در محیط کارو ریسک های مرتبط با آن    
2-26) عوامل تقویت کننده معنویت در محیط کار    
2-27) تشویق و پرورش معنویت در محیط کار    
2-28)روشهایی برای اندازه گیری معنویت در سازمانها    
ب) تعهد حرفه ای    
2-28)  مقدمه    
2-29)ماهیت تعهد    
2-30)انواع تعهد    
2-31)تعهد سازمانی    
2-32) دلایل علاقه و توجه زیاد به تعهد سازمانی    
2-33) فرآیند ایجاد تعهد سازمانی    
2-34) عوامل مرتبط با تعهد سازمانی    
2-35)عوامل ارتقا دهنده تعهد سازمانی    
2-36)مزایای تعهد سازمانی    
2-37)تعهد شغلی    
2-38) دلایل علاقه به مطالعه تعهد حرفه ای    
2-39) تعریف تعهد حرفه ای    
2-40) ابعاد تعهد حرفه ای    
2-41) رابطه بین تعهد حرفه ای  و تعهد سازمانی    
2-42)مدلهای بیانگر رابطه تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای    
2-43) عواملی که روی سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی اثر گذارند    
2-44) راه های افزایش همزمان تعهد حرفه ای و سازمانی    
2-45) مزایای تعهد حرفه ای    
2-46) معیار های سنجش تعهد حرفه ای و سازمانی    
2-47 ) عوامل تاثیر گذار روی تعهد حرفه ای    
الف) عوامل ابزاری(کلی )     
ب) عوامل غیر ابزاری(مربوط به حرفه)  
بخش دوم : پیشینه میدانی تحقیق    
الف) تحقیقات خارجی    
ب) تحقیقات داخلی    
فصل سوم: روش شناسی تحقیق     
3-1) مقدمه    
3-2) نوع تحقیق    
3-3) روش تحقیق    
3-4) متغیرهای تحقیق    
3-4-1) متغیر مستقل 
3-4-2) متغیر وابسته
3-5) جامعه آماری    
3-6 ) نمونه اماری    
3-7) روش نمونه گیری    
3-8) ابزار و روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها    
مطالعات کتابخانه ای 
تحقیقات میدانی: در این قسمت به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات برای تجزیه و تحلیل، از پرسشنامه استفاده گردیده است.    
3-9) روایی و پایایی پرسشنامه    
3-10 )شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات    
3-10-1) آمار توصیفی    
3-10-2) آمار استنباطی    
3-10-2-1)  ....
3-10-2-2) ضریب همبستگی اسپیرمن    
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات     
4-1) مقدمه    
4-2) تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها    
4-2-1) توزیع فراوانی نمونه بر حسب جنسیت    
4-2-2) توزیع فراوانی نمونه بر حسب تحصیلات    
4-2-3)توزیع فراوانی نمونه بر حسب تاهل    
4-3) تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها    
4-3-1)  آزمون فرضیه اهم    
4-3-2) آزمون فرضیات اخص    
4-4) یافته های جانبی    
4-4-1) رتبه بندی مولفه های معنویت در محیط کار    
4-4-2) تاثیر جنسیت بر تعهد حرفه ای    
فصل پنجم: نتایج و پیشنهادات    
5-1) مقدمه    
5-2) نتایج تحقیق    
5-2-1) نتایج بدست آمده از آمار توصیفی    
5-2-2) نتایج به دست آمده از آمار استنباطی    
5-2-3) نتایج حاصل از فرضیه اهم    
5-2-4) نتیجه گیری از آزمون فرضیات اخص    
5-4-2-1) نتایج حاصل از فرضیه اخص 1    
5-4-2-2) نتایج حاصل از فرضیه اخص 2    
5-4-2-3) نتایج حاصل از فرضیه اخص3    
5-4-2-4) نتایج حاصل از فرضیه اخص 4    
5-4-2-5) نتایج حاصل از فرضیه اخص 5    
5-4-2-6) نتایج حاصل از فرضیه اخص 6    
5-4-2-7) نتایج حاصل از فرضیه اخص 7    
5-4-2-8) نتایج حاصل از فرضیه اخص 8    
5-4-2-9) نتایج حاصل از فرضیه اخص 9    
5-4-2-10) نتایج حاصل از فرضیه اخص 10    
5-4-2-11) نتایج حاصل از فرضیه اخص 11    
5-4-2-12) نتایج حاصل از فرضیه اخص 12    
5-4-2-13) نتایج حاصل از فرضیه اخص 13    
5-4-2-14) نتایج حاصل از فرضیه اخص14    
5-4-2-15) نتایج حاصل از فرضیه اخص 15    
5-4-2-16) نتایج حاصل از فرضیه اخص 16    
5-4-2-17) نتایج حاصل از فرضیه اخص 17    
5-4-2-18)  نتایج حاصل از فرضیه اخص 18    
5-3) پیشنهادات  بر مبنای یافته های تحقیق    
5-5 ) پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران    
5-6) محدودیتهای تحقیق    
منابع و مآخذ    
منابع فارسی    
منابع انگلیسی    

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

ترجمه مقاله برنامه هایی آموزشی جهت کنترل استرس در کسب و کارهای کوچک

عنوان انگلیسی مقاله: Training programmes for stress management in small businesses

عنوان فارسی مقاله: برنامه هایی آموزشی جهت کنترل استرس در کسب و کارهای کوچک.

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

هدف این مقاله معرفی موارد زیر را دنبال می کند: مساله استرس که ممکن است کارکنان با آن مواجه شوند، تمایل شخصی به استرس، شیوه هایی اختصاصی برای کاهش استرس و مدل آموزشی محققان برای جلوگیری از استرس. 

طرح/ روش شناسی/ رویکرد- این مقاله هم از رویکردهای توصیفی و هم از رویکردهای تحلیلی در تحقیق و انتشار استفاده کرده است. در رویکرد توصیفی از شیوه های متفاوتی استفاده شده است که شامل تکنیکهای گردآوری، مقایسه ای و توصیفی است، رویکرد تحلیلی شامل شیوه های قیاسی و استنتاجی می باشد. 

یافته ها -اینگونه به نظر می رسد که توانایی افراد در کنترل کردن استرس  متفاوت است. ادراک خویشتن، منبع کنترل، نوع الگوهای رفتاری A یا B و انعطاف پذیری یا سخت بودن، تمام این موارد می تواند در کنترل کردن استرس تاثیرگذار باشد. 

استنباط های کاربردی- برخی از سازمانها می توانند با فراهم نمودن برنامه های آموزشی مربوطه به افراد در کنترل استرس کمک کنند. 

اصالت/ارزش- در این مقاله به مدلی آموزشی برای جلوگیری از استرس پرداخته می شود. این مدل طبق نیاز سازمانهای کوچک، متوسط و بزرگ قابل تغییر است. 

واژگان کلیدی- استرس، کسب و کارهای کوچک، آموزشی، مدیریت بر مبنای زمان

نوع مقاله- مقاله تحقیقاتی

مقدمه:

واژه " استرس " یکی از کلماتی است که امروزه بطور مداوم از آن استفاده می شود. ما در جهانی زندگی می کنیم که بسرعت در حال رشد و مستلزم سازگاری هایی همیشگی است. همانگونه که تکنولوژی در حال تغییر است، عادات اجتماعی، ارزشها، ساختارهای اجتماعی و افراد نیز تغییر می یابند. همه افراد مجبور هستند که با این تغییرات مواجه شوند، این امر تنها مختص افراد نیست بلکه سازمانها و دولتها نیز از این امر مستثنی نیستند. شتاب زندگی نیز سرعت یافته است. آنچه که دیروز چیز جدیدی بوده امروز قدیمی می شود. بسیاری از مردم از ارزش مثبت این تغییرات آگاهند در حالیکه تعداد بسیار کمی به عواقب ناگواری می اندیشند که ممکن است بدنبال این تغییرات وجود داشته باشد. تخمین زده شده که بشر هرساله بدلیل عواقب بعدی استرس 100 میلیون روز کاری را از دست می دهد. نکته مهمتر این است که 50 تا 75 درصد از بیماریهای امروزه به استرس مرتبط هستند. سازمان بهداشت و ایمنی Work )  ( The European Agency for Health and Safety at‮ ‬اینگونه‮ ‬اظهار‮ ‬کرده‮ ‬که‮ ‬استرس‮ ‬در‮ ‬سازمان‮ ‬دومین‮ ‬مشکل‮ ‬مکرر‮ ‬می‮ ‬باشد‮ ‬و‮ ‬بر‮ ‬روی‮ 28 ‬درصد‮ ‬کارکنان‮ ‬تاثیرگذار‮ ‬است‮. ‬از‮ ‬دست‮ ‬دادن‮ ‬سلامتی‮ ‬در‮ ‬نتیجه‮ ‬استرس‮ ‬داشتن‮ ‬نه‮ ‬تنها‮ ‬بزرگترین‮ ‬بلکه‮ ‬تنها‮ ‬هزینه‮ ‬شرکتها‮ ‬است‮. این‮ ‬امر‮ ‬ممکن‮ ‬است‮ ‬مشکلی‮ ‬خاص‮ ‬در‮ ‬شرکتهای‮ ‬کوچکی‮ ‬باشد‮ ‬که‮ ‬اغلب‮ ‬بیشتر‮ ‬از‮ 50 ‬کارمند‮ ‬ندارند‮ ‬و‮ ‬از‮ ‬اینرو‮ هر‮ ‬یک‮ ‬از‮ ‬آنها‮ ‬برای‮ ‬انجام‮ ‬دادن‮ ‬کار‮ ‬در‮ ‬زمان‮ ‬مناسب‮ ‬بسیار‮ ‬موردتوجه‮ ‬و‮ ‬مهم‮ ‬هستند‮. ‬اشتباهات‮ ‬و‮ ‬یا‮ ‬تصمیمات‮ ‬نادرستی‮ ‬که‮ ‬کارکنان‮ ‬ممکن‮ ‬بدلیل‮ ‬استرس‮ ‬بدان‮ ‬دچار‮ ‬می‮ ‬شوند،‮ ‬ضرروزیانی‮ ‬بیشتر‮ ‬از‮ ‬از‮ ‬دست‮ ‬دادن‮ ‬سلامتی‮ ‬آنها‮ ‬را‮ ‬در‮ ‬پی‮ ‬خواهد‮ ‬داشت‮. ‬در‮ ‬سازمانهای‮ ‬کوچک‮ ‬این‮ ‬تصمیمات‮ ‬نادرست‮ ‬کارکنان‮ ‬می‮ ‬تواند‮ ‬تاثیرات‮ ‬بسیار‮ ‬مخرب‮ ‬تری‮ ‬را‮ ‬بدنبال‮ ‬داشته‮ ‬باشد‮. ‬بنابراین،‮ ‬بایستی‮ ‬بطور‮ ‬جدی‮ ‬به‮ ‬این‮ ‬مساله‮ ‬پرداخت‮ ‬که‮ ‬چگونه‮ ‬می‮ ‬توان‮ ‬از‮ ‬ایجاد‮ ‬استرس‮ ‬در‮ ‬کارکنان‮ ‬جلوگیری‮ ‬کرد‮. 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

ترجمه مقاله تاثیر دورکاری بر آثار جانبی حمل و نقل

عنوان انگلیسی مقاله: The impact of telework on transport externalities: the case of Brussels Capital Region

عنوان فارسی مقاله: تاثیر دورکاری بر آثار جانبی حمل و نقل ،مطالعه موردی منطقه سرمایه ای بروکسل.

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

دورکاری امروزه اغلب به عنوان ابزاری برای بهبود پایداری با کاهش زیست محیطی و اقتصادی و اجتماعی معرفی می شود.در حال حاضر، دورکاری با این حال هنوز به عنوان یک اقدام گسترده در ادارات بلژیک معرفی و مورد اجرا قرار نگرفته است. هدف از این مقاله تعیین این مساله است که آیا تشویق بیشتر از دورکاری می تواند موجب پایداری مطلوب در زمینه تحرک و جابه جایی شهرندان گردد و باید توسط سیاستهای آینده پشتیبانی گردد. بر اساس داده های نظر سنجی ، ارزیابی از محیط زیست، تحرک و اجتماعی و اقتصادی اثرات دورکاری برای شرکت های واقع در بروکسل  و در منطقه سرمایه گذاری  ( BCR ) انجام می شود. از انجا که حجم ترافیک ترافیک در شبکه جاده ای در داخل و اطراف BCR به شدت متراکم است و اضافه شدن هر وسیله نقلیه در این منطقه سبب افزایش تراکم ،تغییر در محیط زیست ، آلودگی هوا، سر و صدا، تصادفات و اثرات جانبی گردد. لذا در این تحقیق از طریق ابزار پرسشنامه به دو گروه کارگران و مدیران از شش شرکت بزرگ ، که دفتر اصلی آنها در منطقه BCR قرار دارد و توزیع شد که در این شرکتها فرایند دورکاری در حال حاضر انجام می شود. برای این شرکت ها ، هزینه های خارجی از سفر به دفتر مرکزی در مقایسه با هزینه های خارجی از سفر به ادارات مرکزی  مد نظر قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که در اثر دورکاری ، کارکنان این شش شرکت توانسته اند با هزینه کمتر و کارایی و اثربخشی بالاتر به امور خود بپردازند.

مقدمه:

تعداد مسافران در  شهر بروکسل که  پایتخت بلژیک است از دهه 1960 تاکنون دو برابر شده است. روزانه بالغ بر 359000 نفر مسافر از مناطق اطراف پایتخت برای کار به این منطقه مراجعه می نمایند و نیز 56000 هزار نفر از جهت معکوس از پایتخت به مناطق اطراف مسافرت کاری دارند. در کل بیش از 400000 نفر روزانه به و از بروکسل جابه جایی داشته اند. در نتیجه جاده ها در داخل و اطراف منطقه به طور فزاینده ای به خاطر این ماجرا و در ارتباط با اثرات جانبی مانند آلودگی هوا، تراکم ، سر و صدا و ایمنی جاده ها مواجه هستند که لذا لازم است تا تدابیری برای این منظور اندیشیده شود.علاوه بر این تعداد سفر بر کیفیت زندگی شهروندان و نیز کیفیت انجام کارها تاثیر خواهد گذاشت. در سالهای اخیر به دلیل رشد شتابان شهرنشینی لزوم برخورداری از سایر اقدامات جایگزین برای تسهیل کار کارکنان به وجود آمده است. 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود پاورپوینت مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک

پاورپوینت مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک

پاورپوینت مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک
26 اسلاید

واژه استراتژی به چهار مقوله استناد می کند:

.۱نهادینه ساختن خشونت
.۲فعال سازی ذهن
.۳بهبود بخشیدن به تصویرگری ذهن
.۴روش شناسی منفک بودن از زمان

تعریف استراتژی

دانلود پاورپوینت سیستم‌های اطلاعاتی

پاورپوینت سیستم‌های اطلاعاتی

سیستم‌های اطلاعاتی
 26 اسلاید

تعریف سیستم اطلاعاتی

سیستم اطلاعاتی ، اطلاعات را برای یک هدف مشخص جمع آوری، پردازش، تحلیل و منتشر می کند.

پاورپوینت مدیریت استراتژیک، بررسی عوامل خارجی

عناوین مطرح شده در این اسلاید ارزشمند شامل:ماهیت بررسی عوامل خارجی،دسته‌بندی عوامل محیطی،بررسی محیط کلان،رابطه بین نیروهای خارجی و سازمان،نیروهای اقتصادی،نیروهای اجتماعی، فرهنگی،بوم‌شناسی و محیطی،نیروهای سیاسی، دولتی و قانونی،نیروهای فن‌آوری،منابع اطلاعات خارجی،شاخص‌ها،پیش بینی،انواع روش های پیش بینی،تجزیه و تحلیل و انتخاب استراتژیک ،چگونه نیروهای رقابتی ، استراتژی را شکل می دهند ؟ ،هم چشمی بین شرکت های رقیب،موانع ورود یک شرکت تازه‌تاسیس به صنعت ،صورت بندی استراتژی است

اسلاید آموزشی مدیریت استراتژیک، بررسی عوامل خارجی

اسلاید آموزشی مدیریت استراتژیک، بررسی عوامل خارجی

سوالات استخدامی متصدی امور دفتری شهرداری

- عنوان شغلی: متصدی امور دفتری (کاردانی و کارشناسی)

- تاریخ آزمون: اصل دفترچه سوالات تخصصی شامل سالهای 90 و 91 و 92 (فاقد پاسخنامه)

جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید

تعداد کل سوالات: 120

مجموع دفترچه ها موجود در این بسته: 3 دفترچه

فایل های موجود در این بسته:

اصل دفترچه سوالات تخصصی شهرداری عنوان شغلی متصدی امور دفتری در سال 92

10 سوال اصول مدیریت

10 سوال اصول بایگانی و دفتر داری

10 سوال اصول حسابداری

10 سوال مبانی کامپیوتر و برنامه نویسی

اصل دفترچه سوالات تخصصی شهرداری عنوان شغلی متصدی امور دفتری در سال 91

10 سوال اصول مدیریت

10 سوال اصول بایگانی و دفتر داری

10 سوال اصول حسابداری

10 سوال مبانی کامپیوتر و برنامه نویسی

اصل دفترچه سوالات تخصصی شهرداری عنوان شغلی متصدی امور دفتری در سال 90

10 سوال اصول مدیریت

10 سوال اصول بایگانی و دفتر داری

10 سوال اصول حسابداری

10 سوال مبانی کامپیوتر و برنامه نویسی

+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.

مزیت های ویژه ی این بسته:

١- حاوی اصل نمونه سوالات مربوط  به سال 90-91-92

2- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه

3- حاوی سوالات جمع آوری شده از 3 دوره اخیر آزمون شهرداری

اکنون جهت حصول اطمینان و سنجیدن آنچه که به عنوان مزیت این بسته خدمت شما عرض کردیم میتوانید بخش کوچکی از محصول را به صورت رایگان دانلود کرده و در صورت رضایت اقدام به خرید مجموعه کامل نمونه سوالات ذکر شده نمایید.

جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید

___

توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

پاورپوینت سیستم های پشتیبان تصمیم گیری

عناوین مطرح شده در این اسلاید فشرده و موجز شامل:تعریف DSS،اجزا DSS،اجزاء مدیریت داده ،پایگاه داده DSS ،اجزاء مدیریت مدل ،برخی از مدلهای مورد استفاده در DSS،انواع DSS از لحاظ پشتیبانی ،سیستم خبره ،اجزاء اصلی سیستم خبره،پنج مفهوم عمده در سیستم خبره،فعالیت‌های فرد خبره ،انواع دانش در سیستم خبره

پاورپوینت سیستم های پشتیبان تصمیم گیری

پاورپوینت سیستم های پشتیبان تصمیم گیری

دانلود بررسی رابطه بین مهارت مذاکره مدیران بازرگانی با فروش شرکت

بررسی رابطه بین مهارت مذاکره مدیران بازرگانی با فروش شرکت

قیمت:136000ریال

موضوع:

بررسی رابطه بین مهارت مذاکره مدیران بازرگانی با فروش شرکت

     فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعریف موضوع تحقیق:

تاریخچه و سابقه موضوع تحقیق :

اهمیت و ضرورت تحقیق :

 اهداف تحقیق :

چهارچوب نظری تحقیق :

ارکان اساسی مذاکره :

فرضیات تحقیق :

روش تحقیق

نوع تحقیق بر اساس ماهیت و روش :

قلمرو تحقیق :

ابزارهای گرد آوری اطلاعات:

روش تجزیه و تحلیل داده ها:

محدودیت های تحقیق:

 

تعریف واژگان و اصطلاحات به کار رفته در تحقیق :

فصل دوم :

ادبیات تحقیق

تعاریف مذاکره :

اقدامات و مراحل انجام کار قبل از مذاکره :

شناسایی اهداف :

 این اولویت ها به 3 دسته تقسیم می شوند :

هدف ها و نتایج مذاکره :

هدف های ماهوی :

هدف های رابطه ای :

پیش بینی جهت احتمالی مذاکرات :

 

ارزیابی طرف مقابل :

انتخاب استراتژی :

تهیه و پیش نویس دستور جلسه :

دستور جلسه باید :

تعیین محل مذاکره :

فواید تشکیل در دفتر شما :

فواید تشکیل جلسات در دفتر حریف :

محل استقرار :

زمان بندی :

ترغیب و تشویق جهت ارائه پیشنهاد :

بهترین روش :

دفاع از اصول اولیه مذاکرات و رفع عوامل بازدارنده :

پاسخ به پیشنهاد :

در مرحله چانه زنی باید :

قالب های شناختی در چانه زنی :

مذاکره کنندگان از طریق گوناگون می توانند منافع مشترک ایجاد کنند :

پایان گفتگو ممکن است به یکی از صورت های زیر تحقق یابد :

به هم خوردن مذاکره و نحوه اداره ی آن :

استفاده از میانجی :

وظایف این نقش شامل موارد زیر است :

توافق های آشکار و نهان :

روش های مذاکرات بازاریابی :

انواع اساسی مذاکره :

مذاکره توزیعی :

مذاکره تلفیقی

ساخت دهی مبتنی برگرایش

مذاکره درون سازمانی :

مذاکره اصولی :

به کار گیری نیروهای فردی در مذاکره :

مهارت های مذاکره و نفوذ :

هدایت امواج موزون مذاکره :

تاکتیک های اساسی در مذاکره :

پاره ای از تاکتیک های خدعه آمیز رایج :

سوم  تاکتیک های فشار روی مواضع :

شش اصل کلیدی موفقیت در مذاکره :

مذاکره معطوف به عاقبت

اصول مذاکرات فروش:

سو گیری های تصمیم گیری که مانع مذاکرات اثر بخش می شود :

مسائل میان فرهنگی در مذاکره :

بررسی تطبیقی سبک های مذاکره در جهان :

انگیزه ی رفتارهای غیر اخلاقی :

سی نکته و رهنمود اساسی در مذاکره :

فصل سوم :

روش تحقیق

مقدمه

روش تحقیق

حداکثر برسد. (خاکی ،1379 ،93)

طبقه بندی بر اساس روش:

طبقه بندی بر اساس اهداف :

جامعه و نمونه آماری مورد تحقیق

جامعه آماری

نحوة گزینش نمونه

روش‌ها و ابزار گردآوری اطلاعات

روش بررسی اسناد و مدارک

روش میدانی

پرسشنامه

قابلیت اعتماد پرسشنامه

فصل چهارم :

تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات تحقیق

بررسی فرضیه تحقیق

فصل پنجم :

نتیجه گیری و پیشنهادات

نتیجه گیری از فرضیه :

پیشنهادات :

منابع و مأخذ

فهرست منابع فارسی :

 

---

 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

دانلود نمونه پروپوزال ارشد رشته مدیریت بازاریابی

دانلود نمونه پروپوزال ارشد رشته مدیریت بازاریابی

دانلود پروپوزال آماده ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی

دانلود پروپوزال بررسی اثر بازاریابی اجتماعی بر ارزش نام تجاری بانک از نظر مشتریان بانک قوامین

دانلود پروپوزال بررسی اثر بازاریابی اجتماعی بر ارزش نام تجاری بانک از نظر مشتریان بانک قوامین

پروپوزال ارشد رشته مدیریت بازرگانی - بررسی اثر بازاریابی اجتماعی بر ارزش نام تجاری بانک از نظر مشتریان بانک قوامین

دانلود پروپوزال ارشد مدیریت - ارزیابی کیفیت سود در بازار بورس

دانلود پروپوزال ارشد مدیریت - ارزیابی کیفیت سود در بازار بورس

دانلود پروپوزال ارشد رشته مدیریت - بررسی رابطه میان کیفیت سود در بازار بورس با کسب و کار

دانلود پروپوزال ارشد مدیریت - ارزیابی رابطه میان کیفیت سود و کسب و کار

دانلود پروپوزال ارشد مدیریت - ارزیابی رابطه میان کیفیت سود و کسب و کار

پروپوزال بررسی رابطه میان کیفیت سود در بازار بورس با کسب و کار

دانلود پاورپوینت فراگرد ارتباطات (فصل یازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

دانلود پاورپوینت فراگرد ارتباطات(فصل یازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

عنوان: دانلود پاورپوینت فراگرد ارتباطات(فصل یازدهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)
فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )
تعداد اسلاید: 32 اسلاید
دسته: مدیریت

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل یازدهم این کتاب با عنوان " فراگرد ارتباطات

" در حجم 32 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) در رفتار سازمانی و رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
ماهیت ارتباطات
روشهای ارتباطات
اهمیت ارتباطات
فراگرد ارتباطات و منشأهای احتمالی اختلال
فراگرد ارتباطات سازمانی
رهبران (مدیران)
تمرین مهارتهای ارتباطی برای یک فرد معمولی
پیام
عوامل همراه زبان
رفتارهای غیرکلامی
کارکنان (پیروان)
انواع ارتباطات
ارتباطات یکجانبه
 ارتباطات دوجانبه
ارتباطات میان افراد
موانع ذاتی ارتباطات میان افراد
روشهای بهبود ارتباطات (تنش زدایی در مدیریت)
نواحی چهاراگانه شخصیت مدیر
گوش شنوا، زیربنای مهارت ارتباطی
تعریف شنود مؤثر
مدل دریافت شنودی
سبکهای سه گانه شنود
سبک نتیجه ای
 سبک چرایی
 سبک فراگردی
اعمال غیر کلامی مثبتی که به ارتباطات کمک می کند
اعمال غیرکلامی که باید از آنها احتراز شود
ارتباطات راغبانه
برنامه ریزی ارتباطات با خود و دیگران
عوامل مؤثر در شکل دهی حالت ذهنی
باورهای هفتگانه
ارتباطات از منظر ارزشهای اسلام

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پاورپوینت هدف گذاری

دانلود پاورپوینت هدفگذاری

عنوان: دانلود پاورپوینت هدفگذاری (فصل ششم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)
فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )
تعداد اسلاید: 17 اسلاید
دسته: مدیریت

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل ششم این کتاب با عنوان " هدفگذاری " در حجم 17 اسلاید  همراه با تصاویر و توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درس رفتار سازمانیو رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

پرورش نیروی کار موفق
نمودار پرورش نیروی کار موفق
کار زاینده و روشن
هدفگذاری مؤثر
ویژگی هدف مؤثر
تشخیص موانع هدف گذاری
شناخت تفاوتهای انگیزشی
ارائه پاداش با ارزش
نکاتی که در قدردانی باید رعایت شود
تذکر و تنبیه و پوزش
پوزش
دلایل مسامحه در عذرخواهی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

ترجمه مقاله مدیریت روابط کارکنان - با استفاده از فناوری اطلاعات

عنوان انگلیسی مقاله: Employee relationship management- Realizing competitive advantage through information technology

عنوان فارسی مقاله: مدیریت روابط کارکنان - درک مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات

دسته: مدیریت 

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

مدیریت روابط کارکنان (ERM) ، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً روابط ارزشمند با کارکنان بر مبنای فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در رابطه با مدیریت روابط کارکنان (ERM) موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و کاربرد این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده و استراتژیکی، موئلفه های فناوری و فرایندی در مدیریت روابط کارکنان، مشتق شده و بر اساس نظریه مدیریت ارتباط با ارباب رجوع مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. به عنوان نتیجه، یک طرح کلی از مفهوم جالب و قابل توجه ارائه می گردد. بر اساس طرح مذکور، پیامدهای عمده برای جزییات مفهومی بیشتر، اساس تئوری و ارزیابی تجربی از مدیریت روابط کارکنان به منظور ارائه دستورالعمل هایی برای تحقیقات آتی، بدست آمده است. 

1. مقدمه

برای برهه ای از زمان، پیشنهاداتی مبتنی بر چگونگی مدیریت منابع انسانی شکل گرفت که به آن ERM یا مدیریت ارتباط با ارباب رجوع میگویند. در واقع، ERM با استفاده گسترده ای از مدیریت روابط کارکنان یا CRM بوجود آمده و هدفش در انتقال اصول ساختار ارتباط بر اساس فناوری برگرفته از ارباب رجوع تا حیطه ی پرسنل می باشد. در نتیجه یک مفهوم کلی از، ERM را به عنوان راهکار، برنامه و فناوری کارآمدی در مدیریت اینکه شرکت ها چگونه با کارکنان فعلی و سابق خود مرتبط هستند ، برداشت می کند. مانند هر مفهوم جدید دیگری از مدیریت، ERM به عنوان یک رویکرد کارآمدی مورد بررسی قرار میگیرد که ارزش های متقابلی را برای کارمندان و کارفرمایان ارائه می دهد. ارزش های عمده ای که به کارکنان وعده داده شد ، داشتن بیشترین رضایت مندی از نیازهای فردی شان بود، در حالی که تمایل، بقا، انگیزه و عملکرد فزاینده ی کارکنان، ارزش های وعده داده شده به کارفرمایان هستند. تا کنون ERM عمدتا توسط دست اندر کارانی چون مشاوران و فروشندگان نرم افزار ترویج داده شده است. 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

پاورپوینت ادراک

دانلود پاورپوینت ادراک (فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

قیمت:120000ریال

عنوان:

دانلود پاورپوینت ادراک (فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: 35 اسلاید

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان " ادراک "می باشد که در حجم 35 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

تعریف ادارک

فراگرد ادراکی

استباط ادراکی

سازمان ادراکی

رخدادهای اجتماعی و افراد

ویژگیهای مؤثر بر ادارک اجتماعی

ویژگیهای ادارک شونده

ویزگیهای وضعیت

ویژگیهای ادارک کننده

ادراک از خود

پیچیدگی شناختی

تجربه پیشین

حالت انگیزشی

خطاهای ادراکی

برخورد کلیشه ای

خطای هاله ای

دفاع ادراکی

ادراک انتخابی

نظریه های ضمنی شخصیت

فرافکنی

اثر اولین برخوردها

کاربردهای نظریه ادراک

کامیابی فراخود

نظریه اسنادخطاها در اسناد

خطای اساسی اسناد

تعصب خودخدمتی

وضعیتهای سببی

اوضاع بحرانی

حفظ تصویر مثبت

کاربردهای ویژه فراگرد ادراکی در سازمان

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

ترجمه مقاله بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد نوآوری

عنوان انگلیسی مقاله: Exploring the relationship between knowledge management practices and innovation performance

عنوان فارسی مقاله: بکارگیری روابط بین فعالیت های مدیریت دانش و عملکرد نوآوری

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 7
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

فرایند نوآوری به شدت بستگی به دانش، و مدیریت دانش داشته و سرمایه انسانی باید به عنوان بخش مهمی از انجام هر نوع کسب و کار باشد. پژوهش های اخیر نشان داده است که سازمان ها در رویکردشان، سازگار با مدیریت دانش (KM) نبوده، و روش های مدیریت دانشف غالبا در حوزه فناوری اطلاعات یا چارچوب انسانی با توجه به توسعه کم ان مد نظر قرار می گیرد. این مقاله به بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد نوآوری از طریق بررسی های مقدماتی می پردازد که تمرکزش را بر روی صنعت تولید قرار می دهد. مهمترین کاربردی که از این بررسی ایجاد شده این است که مدیران در شرکت های تولیدی تاکید بیشتری را بر روی شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) قرار داده زمانی که به توسعه استراتژی نوآوری برای محصول و نوآوری فرایند می پردازند. این بررسی نشان می دهد که مدیریت دانش سهمی در عملکرد نوآوری دارد زمانیکه رویکرد های مشابه " شیوه های مدیریت منابع انسانی نرم" و " شیوه های فناوری اطلاعات سخت" به اجرا گذاشته می شود.

1- مقدمه 

در شکل ایده آل، نوآوری دارای ظرفیتی برای بهبود عملکردها، حل مشکلات، افزودن اعتبار، و ایجاد مزایای رقابتی برای شرکت ها می باشد. نوآوری در مفهوم گسترده تر به عنوان اجرای اکتشافات و ابداعات و فرایندی که توسط آن نتایج جدید، که به صورت تولیدات، سیستم ها یا فرایندها که به عرصه وجود پا می گذارند، می باشد. فرایندهای مربوط به نوآوری به شدت بستگی به دانش، به ویژه زمانی که دانش، محدوده ای فراتر از داده اطلاعات و منطق قراردادی را شامل گردد، دارد. در واقع قدرت دانش در ارتباط با ذاتی بودن آن ارزش های اصولی و فرضیاتی می باشد که تحت پشتیبانی فرایند یادگیری می باشد. از آنجایی که تمایزات پیشین بین  اهداف سازمانی، خدمات و ایده ها از بین رفته است، دانش نقش مهم تری را در سازمان ها عهده دار می باشد. بر طبق به گفته استوارت، مدیریت دانش و سرمایه انسانی به عنوان ابزار مهمی برای مدیریت هر نوع کسب و کار بوده، با این وجود تعداد کمی از افراد این حوزه رقابتی را درک می کنند. و با توجه به  پتانسیل مدیریت دانش و سرمایه فکری به عنوان منبع نوآوری ها و نوسازی، استراتژی های کسب و کار می بایست تمرکزش را بیشتر بر روی این موضوعات قرار دهد. 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

ترجمه مقاله بهبود سطح مدیریت زنجیره تأمین (SCM)

عنوان انگلیسی مقاله: Improving the execution of supply chain management in organizations

عنوان فارسی مقاله: بهبود اجرای مدیریت زنجیرۀ تأمین در سازمان ها

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 13
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

هدف ازاین مقاله شناسایی فرصت هایی است که برای بهبود سطح مدیریت زنجیره تأمین(SCM)  لازم می باشد. مدل مفهومی که شرایط مشترک و داخلی مدیریت زنجیره تأمین(SCM)  را پیشنهاد می دهد، بسط داده شد که عهده دار فرایندهای مدیریت زنجیره تأمین(SCM)  به عنوان پیشگامان اصلی اجرای SCM می باشند. بر پایه یک بررسی از 174 مدیر با تجربه که نماینده سازمان های بزرگ بودند، مدلسازی معادله ساختاری به همراه تحلیل سه مرحله ای اهمیت عملکرد انجام شد. نتایج نشان می دهند که شرایط مدیریت زنجیره تأمین(SCM)  ، خصوصا فناوری اطلاعات و منابع انسانی، به عنوان محرک های اصلی بهبود سطح کلی مدیریت زنجیره تأمین(SCM)  می باشند. 

1-مقدمه

کایهارا درسال 2001 مدیریت زنجیره تأمین SCM را به عنوان یکی از بهترین ابزار بهبود کارآیی سازمانها به رسمیت شناخته است. ویلا (2001) SCM  را  به عنوان مدیریت انواع متفاوت جریانهای مالی، جسمی و اطلاعاتی تعریف کرده است که از مرحلة مواد خام به تولید نهایی می رسد؛ جایی که تولیدکنندگان مواد، کارخانجات، توزیع کنندگان و مشتریان به هم می رسند. این زنجیره، تعریف شورای حرفه ای مدیریت زنجیره تأمین را کامل می کند. با کسب توانایی در امر تأمین به داخل و توزیع به خارج، سازمانها، منافع رقابتی را همگام با عملیات با پردازش سریع، انعطاف پذیری بیشتر وصرف هزینة کمتر بدست می آورند ( ال-مودیمیگ و همکاران، 2004). این توانایی به سازمانهایی نیازدارد که SCM را درون حدود داخلی شان حفظ کند. اولهاگر و سلدین ( 2004 ) راجع به وضعیت سازمانهای سوئدی در مواجهه با مسائل ویژه زنجیره تأمین تحقیق کردند؛ درحالی که کیم ( 2007)، تأسیسات مختلف سازمانی را تحلیل و چگونگی اثرات آنها را بر عملکرد SCM  مطالعه نمود. این بررسی ها بر سطح تمرکز زنجیره تأمین پیامد آن عملکرد SCM در برابر انواع مختلف سازمانی تأکید داشت.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید