
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
دانلود گزارش کارآموزی آفات و بیماری گیاهان، نگهداری فضای سبز نوع فایل : Word تعداد صفحات : 47
مقاله عملکرد فیزیکی بخش کشاورزی واحد هومند آبسرد سال 1382 نوع فایل : Word تعداد صفحات : 14
عنوان انگلیسی مقاله: WORD TRADE ORGANIZATION
عنوان فارسی مقاله: ترجمه مقاله ده فایده سازمان تجارت جهانی
دسته:
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 20
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
توضیحات :
جهان پیچیده است و ما سعی کرده ایم که در اینجا، فقط طبیعت پیچیده وپویای تجارت را منعکس نمائیم. به طور اختصار بر برخی مزایای سیستم تجاری WTO تاکید کرده ایم ولی ادعا نمی کنیم که همه چیز در اینجا کامل وبی عیب است زیرا درغیر اینصورت مذاکرات بیشتری درجهت اصلاح سیستم صورت نمی گرفت. همچنین ادعا نمیکنیم که همه تمام اجزاء WTO را قبول دارند که این خود شاید دلیلی برای ماندگاری سیستم باشد. دراینجا کشورها گردهم چمع می شوند تا اختلافات تجاری خود را حل و فصل کنند.
دلایل قانع کننده بسیاری برای برپائی و ماندگاری سیستم موجود است که دراینجا ده مورد آن ذکر و بحث میشود:
1- این سیستم به حفظ و ارتقاء صلح کمک میکند
2- مناقشات و اختلافات به طریقه ای سودمند مشکل گشائی میشوند
3- رعایت قوانین، زندگی را برای همه آسانتر می سازد
4- تجارت آزادتر، هزینه های زندگی را کم میکند
5- حق انتخاب کالاها بیشتر شده و کیفیتها بالاتر می رود
6- تجارت، درآمدها را افزایش می دهد
7- تجارت، رشد اقتصادی را افزایش می دهد
8- قوانین و ضوابط پایه ای، زندگی را آسانتر می کنند
9- دولت ها در برابر اعمال نفوذهای شخصی و گروهی محافظت می شوند
10- این سیستم دولتهای شایسته و خوب را ارج می دهد و تشویق میکند
1- این سیستم به حفظ صلح جهانی کمک می کند
شاید این ادعایی بزرگ بنظر رسد و نمی توان فقط بر آن تکیه کرد، اما این سیستم به برقراری صلح جهانی یاری میرساند و اگر دلیل آنرا بدانیم تصویر واضحتری از کاری که
سیستمWTO واقعا انجام می دهد خواهیم داشت .
صلح تقریبا نتیجه دو اصل اساسی تجارت است :
- جریان یافتن تجارت به صورت روان
- فراهم آوردن بستری عادلانه و سازنده برای حل و فصل اختلاف تجاری کشورها
تاریخ پر از جنگهایی است که براثر مناقشات تجاری ایجاد شده اند یکی از مشخصترین مثالها، جنگ دهه 1930است که کشورها به منظور حمایت از تولیدکنندگان داخلی، از واردات خارجی جلوگیری کردند وتلاقی سیاستهای گوناگونی که کشورهای مختلف در این مورد اتخاذ می کردند رکود اقتصادی اوایل دهۀ 1930 را وخیم تر کرد و سرانجام منجر به آغاز جنگ جهانی دوم شد.
مقاله جذب فسفر توسط گیاهان از خاک تا سلول نوع فایل : Word تعداد صفحات : 15
عنوان: سرشت پویای محیط امروزی سازمانها
دسته: مدیریت
فرمت: پاورپوینت
تعداد اسلاید:30 اسلاید
این فایل در زمینه” سرشت پویای محیط امروزی سازمانها “می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
نیروهای محیطی مؤثر بر فعالیت سازمان
تحول های تکنولوژی
تحول های سیاسی
استراتژیهای رویارویی با تحول های سیاسی محیط
تحول های فرهنگی/اجتماعی
تحول های اقتصادی
سطح برجسته محیط درون سازمان
الگوی همسازی با محیط
گزارش کاراموزی تابلوی برق
فرمت: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل: 87
مقدمه
رشته تابلوسازی رشته ای ترکیبی می باشد. تابلوی برق در حقیقت یک محفظه می باشد که تجهیزات الکتریکی را در بر می گیرد و البته تابلو ها می توانند در بر گیرنده تجهیزات پنیوماتیک نیز باشند مانند شیر های برقی ، کمپرسور و …. به طور کلی لازم به ذکر است که جهت فراگیری فنون مربوط به تابلوهای برق نیاز به فراگیری چندین آیتم اصلی می باشد که در ذیل به اختصار عنوان می کنم
عنوان انگلیسی مقاله: On solving the forward kinematics of 3RPR planar parallel manipulator using hybrid metaheuristics
عنوان فارسی مقاله: ترجمه مقاله الگوریتم تکاملی ترکیبی GA-DE برای سنتز مسیر ارتباطی چهارخطی
دسته: مقالات علمی و ISI
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
چکیده:
یک الگوریتم تکاملی واقعی کد شده برای سنتز یک مسیر چهارخطی معرفی شده است این الگوریتم تکاملی جدید با ترکیب دیفرانسیل به دست آمده(DE) با الگوریتم ژنتیکی حقیقی(RGA) یه دست آمده استGA-DE اصلاحیه این الگوریتم است. تنها تفاوت بین الگوریتم پیشنهادی .و RGA در محتوای تقاطع آنها است. عملیات متقاطع در RGA توسط بردار دیفرانسیلی اختلال جایگزین شده با بهترین عنوان یا برخی از عناوین خوب به عنوان بردار پایه شناخته شده است. بنابراین هردو اختلال اصلی بردار دیفرانسی و اغتشاش جزئی به عنوان اپرتورهای ژنتیکی در الگوریتم ترکیبیGA-DE استفاده می شود. کارایی و دقت روش ارائه شده با استفاده از چهارمورد تست شده است. یفته ها نشان می دهد که راه حل برای سه مورد از چهار مورد بسیار دقیق بوده و می توان از این روش استفاده کرد. نمودار میله ای این مکانیزم سنتز را می توان با استفاده از قابلیت طراحی دوبعدی در نرم افزار Solid works بدست آورد. برای بررسی اینکه آیا مکانیزم سنتز در مدار با نقص روبرو می شود این تحقیق انجام شده است.
عنوان کامل :
شبکه های بی سیم
تعداد صفحات :
100
دسته :
پایان نامه , کامپیوتر
چکیده :
نیاز روز افزون به پویایی کارها ، استفاده از تجهیزاتی مانند تلفن همراه ، پیجرها و ...بواسطه وجود شبکه های بی سیم امکان پذیر شده است .
اگر کاربر یا شرکت یا برنامه کاربردی خواهان آن باشد که داده و اطلاعات مورد نیاز خود را به صورت متحرک در هر لحظه در اختیار داشته باشند ، شبکه های بی سیم جواب مناسبی برای آنها است.اخیرا شبکه های محلی بیسیم به عنوان جایگزین و یا مکمل شبکه های معمولی دارای سیم مطرح شده اند. به دلیل عدم نیاز به سیم واتصالات برای برقراری ارتباط, این شبکه ها آزادی تحرک بیشتری ایجاد می کنند , ساده تر و مطمئن تر هستند و از همه مهمتر ارزانتر تمام می شوند. شبکه محلی بی سیم حتی می تواند جایگزین شبکه تلفن داخلی ,البته با امکانات بسیار بالاتر شود. علاوه بر این نصب و نگهداری آنها آسان ,ساده و سریع است, تقریبا هر محل کاری که بیش از یک نفر در آن مشغول به کار است , دارای یک شبکه محلی است.شبکه های محلی برای منظورهای مختلفی بکار گرفته می شوند, ازجمله دسترسی به اطلاعات اداری مشترک , استفاده مشترک از نرم افزارها و پرینترها و اتصال به اینترنت. اتصال به شبکه های محلی تاکنون از طریق سیم شبکه صورت می گرفته است. سیمی که باید از محل کامپیوتر شما تا مرکز اتصال کلیه سیم های شبکه به یکدیگر (hub) بر روی دیوارها , سقف ها واز داخل کانال هاامتداد می یافته است. طبیعتا هر کامپیوتر برای اتصال به شبکه محلی باید نزدیک به یک پریز شبکه باشد.البته با پیشرفت هایی که اخیرا در تکنولوژی ارتباطات بی سیم حاصل شده است ,دیگر احتیاجی به سیم و پریز نیست.
فهرست مطالب :
مقدمه
فصل اول
بررسی اجمالی شبکه های بی سیم و کابلی
1-تشریح مقدماتی شبکه های بی سیم و کابلی
2- عوامل قابل مقایسه شبکه های بی سیم و کابلی
3- جدول مقایسه ای بین شبکه های بی سیم و کابلی
4- انواع شبکه های بی سیم
فصل دوم
امنیت در شبکه های بی سیم
1-سه روش امنیتی
2- انواع استاندارد11 ,802
3- معماری شبکه های محلی بی سیم
1-3 همبندی های 11 ,802
2-3 خدمات ایستگاهی
3-3 خدمات توزیع 16
4-3 دسترسی به رسانه
5-3 لایه فیزیکی
6-3 استفاده مجدد از فرکانس
7-3 آنتن ها
4-استاندارد b 11 ,802
1-4 اثرات فاصله
2-4 پل بین شبکه ای
3-4 پدیده چند مسیری
5- استاندارد a11 ,802
1-5 افزایش پهنای باند
2-5 طیف فرکانسی تمیزتر
3-5 کانالهای غیرپوشا
6- همکاری Wi-Fi
7-استاندارد بعدی IEEE 802.11g
فصل سوم
بررسی شبکه Bluetooth
1-Bluetooth
1-1 غولهای فناوری پیشقدم شده اند
2-1 چگونگی ایجاد بلوتوث وانتخاب نام برای این کنولوژی
2- نگاه فنی به بلوتوث
3- باند رادیویی
4- جهشهای فرکانسی
5- تخصیص کانال
6- ساختمان توپولوژی توزیع شده شبکه های محلی شخصی بلوتوث
7- پیکربندی
8- کاربردهای بلوتوث
9- پشته پروتکلی بلوتوث
10- لایه رادیویی در بلوتوث
11- لایه باند پایه در بلوتوث
12- لایه L2CAP در بلوتوث
13- ساختار فریم در بلوتوث
14- امنیت بلوتوث
15- سرویسهای امنیتی بلوتوث
16-ویژگی امنیت به عنوان یکی از مشخصه های بلوتوث
فصل چهارم
Bluetooth و سایر فن آوریهای بی سیم
مقدمه
1- سایر فن آوری های بی سیم
2- مقایسه ارتباطات بی سیم Bluetooth و IrDA
3- مقایسه ارتباطات بی سیم Home RF و Bluetooth
4- فن آوری WPAN بطور خلاصه
فصل پنجم
زبانهای برنامه نویسی Markup بی سیم
1- Compact HTMAL
2-آینده Basic XHTMAL
3- ویرایشگرهائی برای ایجاد مضامین I-mode
4-ویرایشگرهای متن ساده
5- ویرایشگرهای کد
فصل ششم
کاربردهای آینده برای فن آوری بی سیم Bluetooth
1- حوزه های کاربردی آینده
2- خرده فروشی و e-Commerce موبایل
3- پزشکی
4- مسافرت
5-شبکه سازی خانگی
فصل هفتم
PAN چیست؟
1-شبکه محلی شخصی و ارتباط آن با بدن انسان
2- PAN چگونه کار می کند؟
3-تکنولوژی بی سیم بلوتوث وشبکه های محلی شخصی در خانه ودر جاده
4- لایه های پروتکل معماری بلوتوث
5- PAN تغییرات اتصالات در آینده
6- بلوتوث یک تواناساز برای شبکه های محلی شخصی
1-6- مقدمه
2-6- AD HOCیک انشعاب شبکه ای
3-6- شبکه سازی بلوتوث
4-6- معماری تابعی برای زمانبندی اسکترنت
فصل هشتم
Wireless Network Security
80211, Bluetooth and Handeld Devices
عنوان انگلیسی مقاله: Global data mining: An empirical study of current trends, future forecasts and technology diffusions
عنوان فارسی مقاله: ترجمه مقاله داده کاوی جهانی: مطالعه تجربی از روند فعلی پیش بینی آینده و انتشار فناوری
دسته: مقالات علمی و ISI
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 29
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
چکیده:
با استفاده از روش داده کاوی این مطالعه و تجلیل روند تحقیقات و پیش بینی داده کاوی را از سال 1989 تا سال 2009 را با عنوان داده کاوی در پایگاه SSCI انجام داده است روش کتاب سنجی تحلیل روشی بررسی موضوع در این بازه زمانی است. ما با برداشت از1881 مقاله به بررسی این موضوع پرداخته ایم در این مقاله پیاده سازی و طبقه بندی مقالات داده کاوی با استفاده از سال نشر، استناد، کشور نشر، نوع سند، نام موسسه، زبان، عنوان منبع و موضوع منطقه برای وضعیت های مختلف به منظور کشف تفاوت ها و اطلاعات چگونگی فناوری و توسعه یافتگی آن در این دوره با گرایش های فناوری پرداخته ایم و پیش بینی نتایج را از این مقالات انجام داده ایم همچنین این مقاله انجام آزمون K-S را برای بررسی اینکه آیا تجزیه و تحلیل براساس قانون لوکتا است یا نه انجام دادند. علاوه براین تجزیه و تحلیل بررسی متون تاریخی جهت نفوذ فناوری داده کاوی انجام شده است. این مقاله یک نقشه راه برای تحقیقات آینده، و روندهای تکنولوژی و پیش بینی و تسهیل انباشت دانش را در دستور خود دارد به طوری که محققان داده کاوی بتواند با صرف هزینه کم بر روی موضوع مشخص خود متمرکز شوند.
این بدان معنی است که پدیده موفقیت در نشریات با کیفیت بالاتر شایع تر است
عنوان کامل :
ارزیابی اثرات توسعه صنعتی بر محیط زیست
تعداد صفحات :
80
دسته :
پایان نامه, محیط زیست
چکیده :
امروزه مباحث تخصصی و کاربردی در حوزه صنعت از وسعت شایان توجهی برخوردار است و با توجه به وجود رویه های مختلف در عملکرد عوامل مرتبط با امور محیط زیست انسانی، برقراری ارتباط و استفاده از تجربیات مثبت گروه های داوطلب ایجاد وحدت رویه بین واحدهای استفاده کننده از خدمات زیست محیطی و بالاخره شناخت فراگیر و سهل الوصول شرکتهای مشاور طراح و سازنده تجهیزات و تاسیسات مربوطه دارای اولویت مهمی می باشد. خوشبختانه دسترسی به شبکه های جهانی اطلاعات، دستیابی به بخشی از موارد فوق را تسهیل نموده ولیکن با نگاهی واقع بینانة فقر اطلاعاتی غیر قابل انکاری در حوزه محیط زیست صنعتی کشور مشهود است که انجام اقدامات موثر و ضربتی را توجیه پذیر و الزامی می نماید.
تحول در راهبردهای حفاظت محیط زیست، حاکی از تحول رو به تکامل رویکردهای زیست محیطی می باشد که در رابطه با بسط مفهوم توسعه قرار می گیرند. در چند دهه اخیر، تحول های مختلف صنعتی عبارت بوده اند از نادیده گرفتن مشکل، رقیق کردن(Dilution) ، کنترل آلودگی در انتهای خط(End-of-pipe) ، بازیافت، استفاده مجدد و پیشگیری از آلودگی (Pollution Prevention)که هر یک از این رویکردها در دوره زمانی خاصی مورد توجه قرار گرفته است. با توجه به روند رو به رشد صنایع و فراگیر شدن آلودگی ناشی از آنها، اخیراً توجه به رویکردهای بیولوژیک رشد فزاینده ای یافته است. و ...
فهرست مطالب :
مقدمه
فصل اول-نقش صنایع در رویکردهای زیست محیطی
1-1- تاریخچه فعالیت صنعتی درایران
2-1- توسعه صنعتی و محیط زیست
3-1- نمای عمومی فرایند تولید در واحدهای صنعتی
4-1- روشهای جلوگیری از آلودگی
5-1- وضعیت صنایع کشور از دیدگاه نوع صنعت و تعداد کارکنان
6-1- فعالیت های زیست محیطی بخش صنعت و معدن
1-6-1- ساختارهای حمایتی و هدایتی
1-1-6-1- اقدامات زیست محیطی در سطح ستادی
2-1-6-1- اقدامات زیست محیطی در شهرک های صنعتی
3-1-6-1- اقدامات زیست محیطی طرح تحقیقات صنعتی – اموزشی اطلاع رسانی وزارت صنایع و معادن
2-6-1- فعالیت های مهندسی مبتنی بر کنترل آلودگی
3-6-1- فعالیهای مبتنی بر پایش و پیشگیری از آلودگی
1-3-6-1- ارزیابی اثرات توسعه
2-3-6-1- سیستم مدیریت زیست محیطی
3-3-6-1- بهره وری سبز
4-3-6-1- تولید پاکتر
5-3-6-1- بازیافت مواد
6-3-6-1- ممیزی محیط زیست
4-6-1- فعالیتهای مبتنی بر تولید محصولات سازگار با محیط زیست
1-4- 6-1- زمینه سازی جهت کنترل آلودگی خودروهای تولید داخل
2-4-6-1- حذف و جایگزینی مواد مخرب لایه ازن
فصل دوم – راهبردهای زیست محیطی در صنعت
1-2- نادیده گرفتن مشکل
2-2- رقیق کردن
3-2- کنترل آلودگی در انتهای خط
4-2- پیشگیری از آلودگی
5-2- شیوه های اصلی راهبرد تولید پاکتر
6-2- ویژگی های رویکرد تولید پاکتر
1-6-2-تنوع و گستردگی
2-6-2- حفاظت محیط زیست
3-6-2- سادگی
4-6-2- خلاقیت و نوآوری
5-6-2- مقبولیت
6-6-2- بازدهی اقتصادی
7-2- مقایسه رویکرد کنترل آلودگی در انتهای خط و تولید پاکتر
8-2- تولید پاکتر و توسعه پایدار
9-2- دلایل سرمایه گذاری در تولید پاکتر
10-2- سیاست ها و اهرم های مورد استفاده برای هدایت صنایع به سمت تولید پاکتر
11-2- موانع و مشکلات اجرایی نمودن استراتژی های تولید پاکتر
1-11-2- موانع ناشی از فقدان درک صحیح
2-11-2- موانع ساختاری
3-11-2- موانع مربوط به کمبو الاعات
4-11-2- موانع فنی
5-11-2- موانع اقتصادی
فصل سوم –نگاهی اجمالی به محیط زیست
تاریخچه سازمان حفاظت محیط زیست
هدف
وظایف اساسی سازمان
تشکیلات سازمان
1-3- دفاتر مستقل
1-1-3- دفتر حوزه ریاست و دبیرخانه شورایعالی محیط زیست
2-1-3- اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل
3-1-3- اداره کل نظارت و بررسی
4-1-3-حراست
5-1-3- ادارات کل استان ها
2-3- معاونت آموزش و پرورش و برنامه ریزی
3-3 دفتر آموزش زیست محیطی
4-3- دفتر طرح و برنامه و اطلاع رسانی
5-3- دفتر مشارکت های مردمی
6-3- معاونت محیط زیست انسانی
1-6-3- دفتر ارزیابی زیست محیطی
2-6-3- دفتر بررسی آلودگی هوا
3-6-3- دفتر بررسی آلودگی آب و خاک
4-6-3- دفتر امور آزمایشگاه ها
7-3- معاونت محیط زیست طبیعی و تنوع زیستی
1-7-3- دفتر زیستگاه ها و امور مناطق
2-7-3- دفتر امور حیات وحش و آبزیان
3-7-3- دفتر موزه تاریخ طبیعی
4-7-3- دفتر محیط زیست دریایی
5-7-3-معاونت پشتیبانی و امور مجلس
فصل چهارم-دستورالعمل اجرایی عملی تولید پاکتر
1-4- فاز اول –برنامه ریزی و سازماندهی
1-1-4- کسب توافق مدیریت واحد
2-1-4- تشکیل تیم پروژه
3-1-4- توسعه سیاست ها ، اقدامات و اهداف زیست محیطی
4-1-4- برنامه ریزی و ارزیابی تولید پاکتر
2-4 فاز دوم – پیش ارزیابی
1-2-4- توصیف شرکت و نمودارهای جریانی
2-2-4- بازرسی عینی و دقیق
3-2-4- انتخاب نقاط تمرکز
3-4- فاز سوم – ارزیابی
1-3-4- جمع آوری اطلاعات کمی
2-3-4- موازنه مواد
3-3-4- شناسایی گزینه های تولید پاکتر
4-3-4- ثبت و مرتب سازی گزینه ها
4-4- فاز چهارم – بررسی و مطالعات امکان سنجی
1-4-4- امکان سنجی اولیه
2-4-4- امکان سنجی فنی
3-4-4- امکان سنجی اقتصادی
4-4—4- امکان سنجی زیست محیطی
5-4-4- ملاحظات مراحل ارزیابی
6-4-4- انتخاب گزینه ها برای اجرای نهایی
5-4- فاز پنجم – اجرا و استمرار
1-5-4-آماده سازی یک برنامه اجرایی
2-5-4- اجرای گزینه های منتخب
فهرست منابع
عنوان انگلیسی مقاله: The Effects of Human Resource management Practices on Employees‟ Motivation and Retention
عنوان فارسی مقاله: ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان
دسته: مقالات علمی و ISI
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
چکیده:
موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است. انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد. این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی برای ایجاد انگیزه برای کرکنان می کند، انگیزه می تواند به عنوان میل به تفهیم و جلو بردن یک فرد نسبت به کاری است که انجام می دهد. به عنوان مثال هنگامی که فرد به یک کار مواجه است، انگیزه است که تعیین می کند که فرد وظیفه ی خاصی را باتوجه به الزامات آن با علاقه انجام دهد. علاوه بر این عدم وجود انگیزه منجر به عملکرد پایین و از دست دادن رقابت و در نتیجه از دست دادن منابع مولد برای سازمان می شود. به همین دلیل است که مدیران استرس این را دارند که سطح بالایی از انگیزه انجام کار در کارکنان وجود داشته باشد. انگیزه نیروی معرکه ای است که باعث رسیدن به اهداف می شود. انگیزه ذاتی و یا اکتسابی می باشد. این اصطلاح به طور کلی برای انسان به کار برده می شود اما به لحاظ نظری می توان برای رفتار حیوانات نیز توصیف شود. ولی این مقاله اشاره به انگیزه در انسان دارد. با توجه به نظریه های مختلف انگیزه ممکن است در یک نیاز اساسی برای به حداقل رساندن درد فیزیکی و یا به حداکثر رساندن لذت ریشه داشته باشد و یا ممکن است شامل نیازهای خاصی مانند غذا خوردن و استراحت و یا یک شیء مورد نظر و یا دلایل دیگری مثل نوع دوستی، خودخواهی، اخلاق و یا اجتناب از مرگ و میر باشد. مفهوم انگیزه نباید با اراده یا خوش بینی اشتباه گرفته شود. انگیزه به احساسات مرتبط است ولی با آن متمایز می باشد.
شما ممکن است قادر به حفظ حقایق در حافظه ی کوتاه مدت خود نباشید ولی چطور بعضی اشخاص را در حافظه ی بلند مدت خود نگه می دارید؟
شرکت های موفق نیاز به پرورش یک محیط کاری خوب دارند به طور کلی که یادگیری کارمندان نیز در سطح بالایی قرار بگیرد. این شامل تمام مراحلی است که یک شرکت می تواند اینکه مطمئن شود کارمند خود یک دلیل برای ترک نکردن شغل خود دارد، انجام دهد. ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد کارکنان، یک ارتباط مستقیم است به طوری که افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان و دیگر اثرات مثبت انگیزه را در پی دارد. ما در حال حاضر یک چهارچوب نظری داریم که در آن اثرات انگیزشی از مدیریت منابع انسانی وجود دارد. استفاده از ایده ی مدیریت منابع انسانی مشروط به شدت آن است.
عنوان کامل :
مقایسه میزان توانمندی فنی ،ادراکی ،انسانی مدیران زن و مرد
تعداد صفحات :
270
دسته :
پایان نامه
چکیده :
مفهوم برهم کنش مولکولی بسیار قدیمی بوده و بوسیله مؤسسات یونانی و ایتالیایی استفاده شده است. در نیمه دوم قرن نوزدهم، ظهور نظریههای مدرن در مورد این برهم کنشها از میان آزمایشهای واندروالس در مطالعاتش پیرامون برهم کنشهای مابین اتمها در حالت گازی آغاز شد و در سال 1894، فیشر نظریه مشهور «قفل و کلید»اش را در موردروش برهم کنش سوبسترا با آنزیم ارائهکرد.
براساس نظریه فوق، عمل خاص یک آنزیم با یک سوبسترا تنها میتواند با استفاده از تشبیه قفل به آنزیم و کلید به سوبسترا توضیح داده شود. فقط وقتی که کلید (سوبسترا) اندازه قفل باشد در درون سوراخ قفل (مکان فعاآنزیم) جای میگیرد. کلیدهای کوچکتر، کلیدهای بزرگتر یا کلیدهایی با دندانههای نامشابه (مولکولهای سوبسترا با شکل و اندازه نادرست) در داخل قفل (آنزیم) جای نخواهند گرفت (1).
عنوان کامل :
نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت
تعداد صفحات :
150
دسته :
پایان نامه, حقوق عمومی
چکیده :
در تهیه مطالب و یافته های این تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده شده و در مجموعه کتابخانه های موجود در دانشگاه شهید بهشتی، دانشگاه تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی مراجعه و از بانکهای اطلاع رسانی دانشگاهها سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشورو مرکز آموزش مدیریت دولتی جهت جستجوی موضوعی کتب و مقالات مرتبط بهره گیری شد است . اغلب منابع و متون موجود با نگرش مدیریتی و بعضاً آموزشی و یا کاربردهای تولیدی وصنعتی نگاشته شده ،تحلیلها ونظریات ارایه شده بیشتر جنبه عملی و اقتصادی دارند تا حقوقی .
نظام ارزیابی به صورت رسمی در سطح فردی و سازمانی از سال 1800 میلادی توسط رابرت اون در اسکاتلند در صنعت نساجی برای اولین بار مطرح گردید و کالاهای تولید شده با استفاده از چوب هایی در رنگهای مختلف درجه بندی شدند که در واقع نوعی ارزیابی کیفیت بوده است.
” در ایران ارزشیابی بصورت کلاسیک اولین بار توسط خواجه رشیدالدین فضل اله در اواخر قرن هفتم هجری مطرح شد.وی که بیش از بیست سال مقام وزارت مغولها را عهده دار بوده است،ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی را این گونه توصیف می کند: موقوفات را کارکنان، عمال و محصلان، تجربه کنند، هر کس را از میان آنها به بی امانتی و بی لیاقتی یافتند باید بیرون کنند و کسی را که در او اخلاص و تعهد یافتند جایگزین نمایند
فهرست مطالب :
مقدمه
فصل اول: جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد و پاداش در اسلام
بخش اول- مبانی ارزشیابی از دیدگاه قرآن
مبحث اول- فلسفه خلقت و ضرورت ارزشیابی در نظام آفرینش
مبحث دوم- مصادیق ارزشها و ضد ارزشهای ذاتی انسان از نظر قرآن
بخش دوم- معیارها و روشهای ارزشیابی از دیدگاه اسلام
مبحث اول- معیار ایمان توأم با عمل صالح
مبحث دوم- معیار تقوا
مبحث سوم - معیار عدالت
مبحث چهارم- روشهای ارزشیابی در قرآن
بخش سوم- انگیزش و جبران خدمات در اسلام
مبحث اول- نظریه انگیزش دراسلام
مبحث دوم- پاداش وامتیازات درقرآن
مبحث سوم- نظام پرداخت ازدیدگاه اسلام
بخش چهارم- نظام ارزشیابی عملکردکارکنان دولت
میحث اول- اصول ومعیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان
مبحث دوم -روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت
فصل دوم: جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد درحقوق ایران
بخش اول- مبانی قانونی ارزشیابی
مبحث اول- مبانی ارزشیابی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
مبحث دوم- مبانی ارزشیابی درقوانین موضوعه ایران
بخش دوم- نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان دولت
میحث اول- اصول و معیارهای ارزشیابی عملکردکارکنان
مبحث دوم- روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد وحق اعتراض کارکنان دولت
فصل سوم: نقش متقابل ارزشیابی عملکرد و نظام پرداخت کارکنان دولت
بخش اول- نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد وشایستگی کارکنان
مبحث اول- طرح های پرداخت مبتنی برعملکرد
مبحث دوم- آثار مثبت و منفی پرداختهای مبتنی بر ارزیابی عملکرد
مبحث سوم- افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی
بخش دوم- نظام پرداخت کارآمد ونقش آن درکارائی
مبحث اول- عوامل انگیزشی نظام پرداخت کارآمد
مبحث دوم- پاداش و نقش آن در افزایش کارایی
بخش سوم- رابطه نظامهای پرداخت حقوق بابهره وری و تحولات نظام پرداخت کارکنان دولت
مبحث اول- تاریخچه وتحولات نظام پرداخت کارکنان دولت
مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزایای قبلی
مبحث سوم- دلایل ناکارآمدی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
نتیجه گیری و پیشنهاد
منابع و مآخذ
سورس کامل ضبط صدای ا(sound Recorder) اندرویدی درمحیط برنامه نویسی ایکلیپساگر